Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararında (E: 2017/30537, T: 23.06.2020); haftalık çalışma
süresinin belirlenmesinde icap nöbetlerinde geçen sürenin sekizde biri (1/8) dikkate alınacağı
buna göre haftalık fazla çalışma süresinin belirleneceği hükme bağlanmıştır. Bu karara göre,
içapçının nöbetinde geçen sürenin sekizde biri (1/8) çalışma süresinden sayılmaktadır.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararında (E: 2017/24855, T: 12.11.2019); davacının nöbet
sırasında işyerine giderek gerçekleştirdiği çalışma nedeniyle geçen sürenin çalışma süresinden
sayılacağı hükme bağlanmıştır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararında (E: 2025/3300, T: 22.04.2025); İlk Derece
Mahkemesince bozma kararı doğrultusunda hesaplama yapıldığı açıklanarak günlük 1,5 saatlik
icap nöbetinin 1/8'inin icap nöbetinden sayılması gerektiği, 1,5 saatin 1/8'inin 11,25 dakika
olduğu ancak Fazla Çalışma Yönetmeliği gereği küsuratlı sürelerin yarım ve tam saatlere
yuvarlanması gerektiğinden icap tutulan günlerde en fazla 30 dakikanın çalışma süresinden
sayılması gerektiği yönünde hesaplama yapıldığı ancak fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma
sürelerinin haftalık olarak hesaplanması gerektiği hükme bağlanmıştır.
Kararların incelenmesinden çıkan sonucuna göre; sağlık sektöründeki icapçı nöbetçinin haftalık
çalışma süresi, işyerindeki fiilen çalıştığı sürenin tamamı + icap nöbetinde beklediği sürenin 1/8’i
toplanarak bulunur.