4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olan işçilerin yıllık ücretli izin hakkının;
– İşçi tarafından sürekli olarak kullanılmak istenmemesi veya – İşveren tarafından kullandırılmaması,
Anayasanın ve 4857 sayılı Kanunun emredici hükmüne aykırı olduğu gibi hayatın olağan akışına da uygun değildir. Bu nedenle yıllık ücretli izin işverenlerce işçilere mutlaka kullandırılması gerekmektedir.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından verilen 10.10.2018 tarihli E.68846 sayılı görüş yazısı da bu yöndedir.
Bu sirküleri saklayın PDF indir
Bu içeriği paylaşın
Tüm sirkülerler
Prozon · Sirküler no. 1042