İdari tatil günleri resmî tatil niteliğinde olmadığından kanuni süreler işlemeye devam eder; sürenin son günü idari tatile rastlarsa süre o gün biter. Buna karşılık son gün hafta sonu, bayram veya yılbaşı gibi resmî tatile rastlarsa yükümlülük, tatili izleyen ilk iş günü saat 23.59’a kadar yerine getirilir.
İdari Tatil
İdari tatil günleri resmî tatil niteliğinde olmadığından kanuni süreler işlemeye devam eder.
Kanuni sürelerin son günü idari tatile rastlarsa, süre idari tatil günü bitecektir.
Resmî Tatil
Ancak, bildirim süresinin son gününün hafta sonu, bayram veya yılbaşı gibi resmî tatile rastlaması halinde, bu mükellefiyet, tatil gününü takip eden ilk iş günü 23.59’a kadar yerine getirilecektir.
Sık Sorulan Sorular
İdari tatil süreyi uzatır mı?
Hayır. İdari tatil günleri resmî tatil sayılmadığından süreler işlemeye devam eder ve son gün idari tatile denk gelirse süre o gün sona erer.
Son gün hafta sonuna denk gelirse?
Yükümlülük, tatil gününü izleyen ilk iş günü saat 23.59’a kadar yerine getirilir.
Bayram ve yılbaşı için de aynı kural geçerli mi?
Evet. Bayram ve yılbaşı gibi resmî tatiller için de ilk iş günü kuralı uygulanır.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.