Evet. İşe iade kararının tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak üzere başvurmuş olan işçiye, işe başlatılsın ya da başlatılmasın, çalıştırılmayan süre için ödenen en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklar prime esas kazanca dahil edilir; işsizlik sigortası primi dahil tüm sigorta kollarına prim kesilir ve bu süreler hizmetten sayılır.
Primin Kesilmesi
İşçinin işe iadesi için kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak üzere başvurmuş olması kaydıyla, işe başlatılsın veya başlatılmasın bu nitelikteki işçilere çalıştırılmayan süre için ödenen en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklar, akdin feshedildiği aydan başlanılarak ilgili ayların prime esas kazançlarına dahil edilerek işsizlik sigortası primi de dahil olmak üzere tüm sigorta kollarına ait primler kesilecek ve bu süreler hizmetten sayılacaktır.
İhbar ve Kıdem Tazminatının Mahsubu
İşçi işe başlatıldığında bildirim süresine ait (ihbar) ücreti ile kıdem tazminatı peşin olarak ödenmiş ise işçiye ödenecek en çok 4 aya kadar olan ücret ve diğer alacaklarından mahsup edileceğinden, 5510 sayılı Kanunun 80’inci maddesi uyarınca bildirim süresine ait (ihbar) ücret ile kıdem tazminatının prime tabi tutulmaması nedeniyle işçiye işe başlatılması halinde ödenecek en çok dört aya kadar olan ücret ve diğer hakları mahsup edilmemiş haliyle prime tabi tutulacak ve bu süreler prim ödeme gün sayısından sayılacaktır.
Sık Sorulan Sorular
4 aylık ücretten prim kesilir mi?
Evet; işsizlik sigortası primi dahil tüm sigorta kollarına prim kesilir.
İşe başlatılmasa da prim kesilir mi?
Evet. İşçi süresinde başvurmuşsa, işe başlatılsın veya başlatılmasın prim kesilir.
Primler hangi aylara mal edilir?
Akdin feshedildiği aydan başlanarak ilgili ayların prime esas kazançlarına dahil edilir.
Mahsup edilen ihbar ve kıdem tazminatı prime tabi mi?
İhbar ücreti ve kıdem tazminatı prime tabi olmadığından, 4 aylık ücret ve diğer haklar mahsup edilmemiş hâliyle prime tabi tutulur.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.