Yargıtay 9. Hukuk Dairesine göre gece vardiyasında günlük 7,5 saati aşan çalışma denkleştirmeye tabi tutulamaz; bu süre doğrudan fazla çalışma sayılır. Kararda 10,5 saatlik gece vardiyası için günde 3 saat, ayda 10 gece vardiyası üzerinden 30 saat fazla çalışma kabul edilmiştir.
Karar
Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesinin (Esas: 2021/5107, Karar: 2021/9115, Tarih: 18.05.2021) kararında; “… somut olay ele alınacak olursa, davacının ayda 20 gün çalışma süresi içinde 10 gün gündüz vardiyasında 10 gün gece vardiyasında olmak üzere günde 10,5 saat çalıştığı açıktır. Gece vardiyasında geçen süre günlük 7,5 saati aşmakta olup, bu sürenin denkleştirmeye tabi tutulması mümkün değildir. Gündüz vardiyasında geçen sürenin denkleştirilmeye tabi tutulması halinde ise, davacının fazla çalışma yapmadığı dosya kapsamından anlaşılmaktadır. Bu halde davacının denkleştirmeye tabi tutulamayan ve günlük 7,5 saati geçen çalışma süresi fazla çalışma olarak nitelendirilmeli ve davacının (10,5-7,5=3×10=) ayda 30 saat fazla çalışma yaptığı kabul edilerek sonuca gidilmelidir.” şeklinde hüküm tesis edilmiştir.
Sonuç
Bu karar ışığında, gece vardiyasında 7,5 saati aşan sürenin denkleştirmeye tabi tutulmasının mümkün olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Sık Sorulan Sorular
Gece çalışması en fazla kaç saat olabilir?
İşçilerin gece çalışmaları günde 7,5 saati geçemez.
Gece vardiyasındaki fazla süre denkleştirilebilir mi?
Hayır. Karara göre 7,5 saati aşan gece çalışması denkleştirmeye tabi tutulamaz.
Aşan süre nasıl değerlendirilir?
Doğrudan fazla çalışma olarak nitelendirilir ve fazla çalışma ücreti ödenir.
Karardaki hesap nasıl yapılmış?
10,5 saatlik vardiyada günde (10,5 − 7,5 =) 3 saat, ayda 10 gece vardiyası için 30 saat fazla çalışma kabul edilmiştir.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 4857 sayılı İş Kanunu (41, 63 ve 69’uncu maddeler — fazla çalışma, denkleştirme, gece süresi)mevzuat.gov.tr
- Yargıtay 9. HD, E. 2021/5107, K. 2021/9115, T. 18.05.2021 sayılı kararı
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.