Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, iş arkadaşlarına uygunsuz şakalar yapan, rahatsız edici boyutta yakınlaşan ve şikâyet edilmesine rağmen bu davranışları sürdüren işçinin iş sözleşmesinin 4857 sayılı Kanun’un 25/II maddesi uyarınca feshini haklı saymıştır. Gerekçe: işveren açısından iş ilişkisinin çekilmez hâle gelmesi.
Kararın Künyesi
Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 20.03.2014 tarihli kararında (E. 2014/6092, K. 2014/6721) aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur.
Uyuşmazlık
Uyuşmazlık iş sözleşmesinin işverence haklı nedene dayalı olarak feshedilip feshedilmediği noktasındadır.
Olay
Dosya içeriğine göre, davacının işyerinde 01.05.1997 tarihinden itibaren orta reyon elemanı olarak çalıştığı, iş sözleşmesinin 03.04.2013 günlü fesih bildirimi ile birlikte çalıştığı personel tarafından kendisi hakkında ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan fiili işlediği yönünde yazılı ve sözlü şikayette bulunulduğundan bahisle 4857 sayılı Kanun’un 25/ II. maddesi gereğince feshedilmiştir.
Yargıtay’ın Değerlendirmesi
Mahkemece feshin haksız olduğu gerekçesiyle işe iade isteğinin kabulüne karar verilmiş ise de davacının diğer erkek çalışanlara uygunsuz şakalar yaptığı, onlara rahatsız edici boyutta yakınlaştığı, iş arkadaşlarının bu durumdan şikayetçi olduğu ve bunu dile getirmelerine rağmen ahlaka aykırı hareketlerine devam ettiği gerek şikayet dilekçeleri gerekse de davacının açmış olduğu tazminat davasındaki tanık beyanından anlaşılmaktadır. Davalı işveren açısından iş ilişkisinin çekilmez hale geldiği dikkate alındığında iş sözleşmesinin feshinde haklı sebebin varlığının kabul edilmesi gerekir.
Sık Sorulan Sorular
Fesih hangi maddeye dayandırılmış?
4857 sayılı Kanun’un 25/II maddesine (ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâller).
Yerel mahkeme ne karar vermişti?
Feshin haksız olduğu gerekçesiyle işe iade isteğinin kabulüne.
Yargıtay neye dayanarak aksi sonuca vardı?
Şikâyet dilekçeleri ve davacının açtığı tazminat davasındaki tanık beyanı; davranışların şikâyete rağmen sürdürülmesi ve iş ilişkisinin işveren açısından çekilmez hâle gelmesi.
İşveren açısından pratik sonuç nedir?
Şikâyetlerin yazılı olarak kayda alınması ve davranışın sürdüğünün belgelenmesi, haklı nedenin ispatında belirleyici olmuştur.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 4857 sayılı İş Kanunu (25’inci madde)mevzuat.gov.tr
- Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 20.03.2014, E. 2014/6092, K. 2014/6721
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.