Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş nedeniyle anlaşmazlık yaşadığı çalışma arkadaşının üzerine yürüyen ve ona “terbiyesiz” diyen işçinin eylemini sataşma saymış; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2-d bendi uyarınca bunun haklı fesih nedeni olduğuna ve fesih yasal süre içinde yapıldığından ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddi gerektiğine hükmetmiştir.
Karar
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 27.10.2020 tarihli kararında (E. 2017/17532, K. 2020/13531) aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur.
İddia ve Savunma
Somut uyuşmazlıkta davacı işçi iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürmüş, ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinde bulunmuştur.
Davalı işveren davacının işyerinde diğer işçiye sataşması sebebiyle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur.
Yerel Mahkeme Kararı
Mahkemece iddiaya konu eylemlerin haklı neden ağırlığında olmadığı ve geçerli nedenle fesih olarak değerlendirilebileceği gerekçesi ile her iki tazminat isteğinin kabulüne karar verilmiştir.
Yargıtay’ın Değerlendirmesi
Dosya içeriğinde bulunan fesih yazısı, tutanak içeriği ile tanık beyanlarına göre davacının iş sebebiyle anlaşmazlık içinde bulunduğu diğer çalışan Yasemin’in üzerine yürüdüğü ve “terbiyesiz” kelimesini kullandığı sabit olup, olayların gelişimi bir bütün olarak değerlendirildiğinde davacının eylemi sataşma niteliğinde olup; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2-d bendi uyarınca sözü edilen eylem haklı feshi niteliğindedir.
Sonuç
Davalı işverenin feshi yasal süresi içinde gerçekleşmekle, ihbar ve kıdem tazminatı istemelerinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulüne dair hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sık Sorulan Sorular
Eylem neden sataşma sayıldı?
Fesih yazısı, tutanak ve tanık beyanlarına göre işçinin çalışma arkadaşının üzerine yürüdüğü ve “terbiyesiz” kelimesini kullandığı sabit görülmüş; olayların gelişimi bütün olarak değerlendirilmiştir.
Hangi hükme dayanıldı?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2-d bendine (ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller — sataşma).
Kıdem ve ihbar tazminatı ödenecek mi?
Karara göre hayır; her iki tazminat isteğinin de reddi gerekir.
Fesih süresi neden önemli?
Haklı nedenle fesih, kanunda öngörülen hak düşürücü süre içinde yapılmalıdır; kararda feshin yasal süresi içinde gerçekleştiği tespit edilmiştir.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 4857 sayılı İş Kanunu (25’inci madde — işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı; 26’ncı madde — süre)mevzuat.gov.tr
- 1475 sayılı İş Kanunu (yürürlükteki 14’üncü madde — kıdem tazminatı)mevzuat.gov.tr
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 27.10.2020, E. 2017/17532, K. 2020/13531
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.