Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin kararına göre, işçi izin aldığını iddia etse de izni belgeleyemiyorsa ve tanık beyanları da bu iddiayı desteklemiyorsa devamsızlık sabit kabul edilir; işverenin feshi haklı nedene dayanır ve kıdem ile ihbar tazminatı talebi reddedilir. Sözlü izin iddiası tek başına yeterli değildir.
Yargıtay Kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi vermiş olduğu kararda (T.07.12.2020, E.2016/33292, K.2020/17467); işçinin devamsızlık yaptığı tarihler için işverenden izin aldığını iddia etmişse de işverenden izin aldığını gösteren bir belge bulunmadığı ve tanıkların da bu iddiayı destekleyen bir beyanda bulunmadıkları dikkate alındığında işçinin devamsızlık yaptığı sabit olup işverenin feshi haklı nedene dayandığından kıdem ve ihbar tazminatının reddi gerekir.
Sık Sorulan Sorular
Sözlü izin geçerli değil mi?
Karara göre sorun geçerlilik değil ispattır: izin alındığını gösteren bir belge yoksa ve tanıklar da doğrulamıyorsa devamsızlık sabit sayılmıştır.
Sonuç ne oldu?
İşverenin feshi haklı nedene dayandığından kıdem ve ihbar tazminatının reddi gerektiğine hükmedilmiştir.
İşveren açısından çıkarılacak ders nedir?
İzinlerin yazılı olarak kayda alınması, uyuşmazlıkta ispat yükünü karşılamak bakımından belirleyicidir.
Kararın künyesi nedir?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, T.07.12.2020, E.2016/33292, K.2020/17467.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.