İşverenin işyerinde ücret karşılığı çalışan ve ücreti işyeri kayıt ve belgelerine usulüne uygun geçirilen eş sigortalı sayılır; ücret ödenmeyen eş sigortalı sayılmaz. 5510 sayılı Kanun’da işverenin çocukları, ana, baba ve kardeşleri için istisna bulunmadığından, hizmet akdine dayanarak çalışan hısımlar sigortaya tabidir. Ana ya da babasına ait işyerinde çalışan mümeyyiz küçükler, vasinin katılımıyla yazılı yapılıp hâkim tarafından onaylanmış bir hizmet akdi yoksa sigortalı sayılmaz; 18 yaşını doldurmuş ya da evlenerek reşit sayılan çocuklar hizmet akdi varsa sigortalıdır.
İşverenin Eşi
Bir işverenin işyerinde ücret karşılığı çalışan ve ücretleri işyeri kayıt ve belgelerine usulüne uygun bir şekilde intikal ettirilen eş sigortalı sayılacak, ancak herhangi bir ücret ödenmeyen eş ise sigortalı sayılmayacaktır.
Çocuklar, Ana, Baba ve Kardeşler
5510 sayılı Kanunda işverenin işyerinde çalışan çocukları, ana, baba ve kardeşleri için herhangi bir istisna hükmü yer almadığından, işverenin hısımları hizmet akdine dayanarak çalıştıkları takdirde sigortaya tâbi tutulacaklardır.
Küçükler ve Reşit Çocuklar
Ancak, baba veya anasına ait işyerinde çalışan mümeyyiz küçüklerin vasinin iştiraki ile yazılı olarak yapılmış ve hakim tarafından tasdik edilmiş bir hizmet akdi mevcut olmadıkça sigortalı sayılmalarına imkan bulunmamaktadır. Bununla beraber işverenin 18 yaşını bitirmiş veya 18 yaşından evvel evlendiğinden reşit sayılmış çocukları hizmet akdi mevcut ise sigortalı sayılacaklardır.
Sık Sorulan Sorular
İşverenin ücretsiz çalışan eşi sigortalı sayılır mı?
Hayır. Eş ancak ücret karşılığı çalışır ve ücreti işyeri kayıt ve belgelerine usulüne uygun geçirilirse sigortalı sayılır; ücret ödenmiyorsa sigortalı sayılmaz.
İşverenin çocukları, ana, baba ve kardeşleri sigortalı olur mu?
Evet, hizmet akdine dayanarak çalışıyorlarsa. 5510 sayılı Kanun’da bu hısımlar için istisna hükmü yoktur.
Ana ya da babasının işyerinde çalışan küçük çocuk sigortalı olabilir mi?
Mümeyyiz küçükler için vasinin katılımıyla yazılı yapılmış ve hâkimce onaylanmış bir hizmet akdi olmadıkça sigortalı sayılmaları mümkün değildir. 18 yaşını doldurmuş ya da 18 yaşından önce evlenerek reşit sayılan çocuklar ise hizmet akdi varsa sigortalıdır.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.