Kıdem tazminatı ödenir, ihbar tazminatı ödenmez. 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14’üncü maddesi, muvazzaf askerlik nedeniyle feshi kıdem tazminatına hak kazandıran hâller arasında sayar ve bu nedenle fesih yetkisi hem işçide hem işverendedir; askerlik şubesinin yazısına dayanarak yapılan fesihte kıdem tazminatı ödenmesi zorunludur. Yargıtay’a göre askerlik, emeklilik ve evlilik gibi nedenlerle yapılan fesihlerde ihbar tazminatı hakkı doğmaz.
Yasal Dayanak
Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun halen yürürlükte bulunan 14’üncü maddesine göre;
“Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin:
- Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,
Feshedilmesi … hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.”
Kıdem Tazminatı
Bu düzenlemeye göre, zorunlu askerlik hizmeti nedeniyle iş sözleşmesini feshetme yetkisi hem işçide hem de işverendedir. Dolayısıyla, askerlik şubesinden gelen yazıya istinaden işçinizin iş akdini bu nedenle feshedip kıdem tazminatını ödemek zorundasınız.
İhbar Tazminatı
Askerlik nedeniyle yapılan fesihlerde ihbar tazminatının doğmayacağına dair yargı kararları mevcuttur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin E. No: 2007/41150, K. No: 2009/6061 sayılı kararında; emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle işçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı hakkı bulunmamaktadır.
Sık Sorulan Sorular
Askerlik nedeniyle fesihte kıdem tazminatı ödenir mi?
Evet. 1475 sayılı Kanun’un 14’üncü maddesi muvazzaf askerlik nedeniyle feshi kıdem tazminatına hak kazandıran hâller arasında sayar.
Askerlik nedeniyle feshi işveren de yapabilir mi?
Evet. Sirkülere göre zorunlu askerlik nedeniyle fesih yetkisi hem işçide hem de işverendedir.
İhbar tazminatı ödenir mi?
Hayır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (E. 2007/41150, K. 2009/6061), emeklilik, muvazzaf askerlik ve evlilik gibi nedenlerle yapılan fesihlerde ihbar tazminatı hakkı bulunmadığına hükmetmiştir.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 1475 sayılı İş Kanunu (yürürlükteki 14’üncü madde)mevzuat.gov.tr
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2007/41150, K. 2009/6061
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.