İşçinin aylık ücretinin 1/4’ünden fazlası haczedilemez, devir ve temlik olunamaz. Ücret üzerinde birden fazla haciz varsa bunlar sıraya konulur; kesinti oranı yine 1/4’ü aşamaz. Buna karşılık kıdem tazminatı, izin ücreti ve ihbar tazminatı gibi ücretten sayılmayan alacakların haczi mümkündür. Nafaka borcu alacaklılarının hakları saklıdır.
Haciz Sınırı
İşçilerin aylık ücretlerinin 1/4’ünden fazlası haczedilemez veya başkasına devir ve temlik olunamaz. Ancak, işçinin bakmak zorunda olduğu aile üyeleri için hâkim tarafından takdir edilecek miktar bu paraya dâhil değildir. Nafaka borcu alacaklılarının hakları saklıdır.
Ücretten Sayılmayan Alacaklar
Yargıtay 12. Hukuk Dairesinin bir kararında, işçinin ücretlerinin 1/4’ünden fazlasının haczedilemeyeceği ancak kıdem tazminatı, izin ücreti, ihbar tazminatı gibi ücretten sayılmayan bütün diğer işçi gelirlerinin haczinin mümkün olacağını vurgulamıştır (Yrg. 12. HD., T. 04.02.2005, 24618/1837; Yrg. 12. HD., T. 13.04.2000, 4653/5923).
Birden Fazla Haciz
Yine, Yargıtay 19. Hukuk Dairesinin bir kararına göre; maaş ve ücret üzerinde birden fazla haciz varsa bunlar sıraya konulur ve sırada önde olan haczin kesintisi bitmedikçe sonraki haciz için kesintiye geçilemeyeceğine hükmetmiştir. Yani ücret geliri üzerinde birden fazla haciz olsa da, yapılabilecek kesinti oranı yine 1/4’ü aşamaz (Yrg. 19. HD., T. 04.10.2001, E. 2001/3985, K. 2001/6166).
Sık Sorulan Sorular
Ücretin ne kadarı haczedilebilir?
En fazla 1/4’ü.
Kıdem tazminatı haczedilebilir mi?
Yargıtay kararlarına göre kıdem tazminatı, izin ücreti ve ihbar tazminatı ücretten sayılmadığı için haczi mümkündür.
Birden fazla haciz varsa oran artar mı?
Hayır. Hacizler sıraya konulur; kesinti oranı yine 1/4’ü aşamaz.
Nafaka alacağı için sınır var mı?
Nafaka borcu alacaklılarının hakları saklıdır.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.