Hayır. 4857 sayılı İş Kanunu’nda işçiler için yalnızca asgari çalışma yaşı düzenlenmiş, azami yaş sınırı öngörülmemiştir; memurlarda ise 5434 sayılı Kanun’un 40’ıncı maddesine göre genel yaş haddi 65’tir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yalnızca emeklilik yaşına gelinmesine dayanan feshi, işletmenin ve işin gereklerine dayanmadığı için geçersiz saymıştır.
İş Kanunu’nda Yaş Sınırı
4857 sayılı İş Kanunu’nda işçileri çalıştırma yaşı ile ilgili olarak asgari bir yaş sınırı bulunmakta, azami yaş sınırı ile ilgili bir düzenleme bulunmamaktadır. Şöyle ki; 4857 sayılı Kanunun 71, 72 ve 73’üncü maddelerinde belli işlerde çocuk ve kadınların asgari çalışma yaşına yer verilmiştir.
Memurlarda Yaş Haddi
Memurlarda genel olarak yaş haddi mülga 5434 sayılı Kanunun 40’ıncı maddesine göre 65 yaşını doldurdukları tarihtir.
Kamuda İşçi Alımında Yaş
Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 4’üncü maddesine göre, işçi olarak alınacaklarda 18 yaşını tamamlamış olmak gerekmektedir. Bu yönetmelikte, çalışma yaşının asgari sınırına yer verildiği görülmektedir.
Sonuç
Sonuç olarak yukarıda yer alan düzenlemelere göre, memurlarda genel olarak yaş haddi 65 yaşın doldurulduğu tarih iken işçiler için herhangi bir yaş haddi bulunmadığı anlaşılmaktadır.
Yargıtay Kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin T.10.11.2003, E.2003/18926, K.2003/18920 tarih ve sayılı kararında; istihdam fazlası personel olması nedeniyle emeklilik yaşına gelen personelin iş sözleşmesinin feshi; yeni personel alımı ve personele ihtiyaç duyulduğu bir durumda işletmenin, işyerinin ve işin gereklerinden bir nedene dayanmaması nedeni ile geçersiz sayılarak davacının işe iadesine karar verilmesi yönünde karar verilmiştir (Ancak mahkemece, davacının fesih tarihinde 67 yaşını doldurup hukukumuzda bu yaşın çalışmak için son sınır olduğu gerekçe gösterilerek işe iadesi talebi reddedilmiştir).
Sık Sorulan Sorular
İşçi belli bir yaşa gelince emekli olmak zorunda mı?
Hayır. 4857 sayılı Kanun’da işçiler için azami yaş sınırı yoktur; yalnızca 71, 72 ve 73’üncü maddelerde belli işler için asgari çalışma yaşı düzenlenmiştir.
Memurlar için yaş haddi nedir?
Mülga 5434 sayılı Kanun’un 40’ıncı maddesine göre genel olarak 65 yaşın doldurulduğu tarih.
Emeklilik yaşına gelen işçinin sözleşmesi bu nedenle feshedilebilir mi?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yeni personel alınan ve personele ihtiyaç duyulan bir durumda yalnızca emeklilik yaşına dayanan feshi işletmenin, işyerinin ve işin gereklerinden kaynaklanmadığı için geçersiz saymıştır.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 4857 sayılı İş Kanunu (71, 72 ve 73’üncü maddeler)mevzuat.gov.tr
- 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu (40’ıncı madde)mevzuat.gov.tr
- Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik (4’üncü madde)
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 10.11.2003, E. 2003/18926, K. 2003/18920
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.