Samsun Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 7. Hukuk Dairesi kararına göre; işe iade davalarında hükmedilen en çok 4 aya kadar boşta geçen süre ücretine, işçinin fiilen çalışması ile ortaya çıkan veya fiili çalışma olmadığında bir gelir kaybı yaratmayan yol/servis yardımı ilave edilemez. Çalışılmayan dönemde işçinin servis imkânından yararlanamaması malvarlığında bir eksilme yaratmadığından, servis yardımının parasal karşılığı boşta geçen süre ücreti hesabına dâhil edilmez.
Düzenlemenin Kapsamı
Samsun Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi’nin emsal kararı (Esas: 2026/598, Karar: 2026/825, Tarih: 13.04.2026); işe iade sonrasında ödenen “boşta geçen süre ücreti ve diğer haklar” kapsamına nelerin girip girmeyeceğini netleştirmiştir:
- Boşta Geçen Süreye Dâhil Olan Haklar: İşçi işyerinde çalışmaya devam etseydi hak kazanacağı ikramiye, gıda yardımı, yakacak yardımı gibi para ile ölçülebilen düzenli ayni ve nakdi haklar 4 aylık boşta geçen süre ücretine dâhil edilir.
- Boşta Geçen Süreye Dâhil Edilmeyen Haklar: İşçinin ancak fiilen çalışması halinde ortaya çıkabilecek fazla çalışma ücreti, hafta tatili, genel tatil ücreti, satışa bağlı prim ödemeleri ile fiilen işe gidilmediğinde masraf oluşturmayan yol ve servis yardımı boşta geçen süre hesabına dâhil edilemez.
- Gerekçe (Gelir Kaybı Yokluğu): İşçinin fiilen işe gitmediği 4 aylık dönemde servis/yol yardımından yararlanamaması, harcama yapmasını gerektirmediği için pozitif anlamda bir gelir kaybı veya malvarlığında eksilme oluşturmaz.
Kimler Etkileniyor?
Samsun BAM kararıyla kesinleşen hesaplama parametrelerinden etkilenen taraflar şunlardır:
- İşe iade davaları sonrası boşta geçen süre ücreti ve tazminat hesabı yapan işverenler ve İK yöneticileri
- İşe iade davası açan veya lehindeki kararı infaza koyan çalışanlar
- İş hukuku davalarında boşta geçen süre hesabı yapan bilirkişiler, arabulucular ve yargı mensupları
Kritik Tarihler, Tutarlar ve Şartlar
| Konu | Değer / Bilgi | Not |
| BAM Karar Tarihi | 13 Nisan 2026 | Samsun BAM 7. Hukuk Dairesi karar tarihidir. |
| BAM Esas ve Karar No | E. 2026/598, K. 2026/825 | İlgili emsal BAM kararının künyesidir. |
| Yasal Dayanak | İş Kanunu m. 21 | İşe iade ve boşta geçen süre haklarını düzenler. |
| Ücret Hesap Esası | Çıplak Ücret + Düzenli Haklar | Yol/Servis ve mesai/prim hesaba katılmaz. |
Operasyonel Kontrol Listesi
Yanlış Yorumlanabilecek Noktalar
Bu karar, yol/servis yardımının kıdem ve ihbar tazminatı hesabından çıkarıldığı anlamına gelmez. Yol/servis yardımı kıdem ve ihbar tazminatına esas “giydirilmiş brüt ücret” hesabında dikkate alınmaya devam eder. Karardaki istisna sadece “en çok 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti” hesabı ile sınırlıdır.
Sık Sorulan Sorular
Yol yardımı boşta geçen süre ücretine dâhil edilir mi?
Hayır, işçinin fiilen işe gitmediği dönemde yol/servis yardımından yararlanmaması bir gelir kaybı yaratmadığı için boşta geçen süreye ilave edilemez.
Hangi ödemeler boşta geçen süre ücretine dâhil edilir?
İkramiye, erzak/gıda yardımı, yakacak yardımı, çocuk yardımı gibi işçinin çalışmaya devam etmesi halinde düzenli alacağı para ile ölçülebilir haklar dâhil edilir.
Yol yardımı kıdem tazminatına dâhil edilir mi?
Evet. Samsun BAM kararı sadece boşta geçen süre ücretine ilişkindir; yol ve servis yardımı kıdem ve ihbar tazminatı giydirilmiş ücret hesabında dikkate alınır.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- Samsun Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi Kararı (Esas: 2026/598, Karar: 2026/825, Tarih: 13.04.2026)