Hayır. Yıllık izin ücreti, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57’nci maddesine göre hak kazanılan bir ücret türüdür ve fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücretin içinde değerlendirilir. Yargıtay da yıllık izin ücretinin asıl ücrete dâhil olduğuna ve kıdem tazminatı hesabında ayrıca dikkate alınmayacağına hükmetmiştir (Yargıtay 9. HD, 12.05.1976, E. 1976/10296, K. 1976/13518).
Ücretin Tanımı
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 3’üncü maddesinin (12) numaralı bendinde ücret, 4’üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılanlara saatlik, günlük, haftalık, aylık veya yıllık olarak para ile ödenen ve süreklilik niteliği taşıyan brüt tutar olarak tanımlanmıştır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 32’nci maddesinde ise, genel anlamda bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır.
Ücret Türleri ve Asıl Ücret
Yine, 4857 sayılı Kanunun 41, 42 ve 43’üncü maddeleri uyarınca yapılan fazla çalışmalar ve 46’ncı maddesi uyarınca hak kazanılan hafta tatili ile 47’nci maddesi uyarınca ulusal bayram ve genel tatil günleri için ücret, 57’nci maddesi uyarınca hak kazanılan yıllık izin ücreti, 70’inci maddesi uyarınca yayımlanan Hazırlama Tamamlama ve Temizleme İşleri Yönetmeliği’nin 15’inci maddesi uyarınca yapılan hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri için de artırımlı ücret ödenmektedir.
Tüm bu ücret çeşitleri asıl ücret içerisinde değerlendirilmektedir.
Yargı Kararı
Yargı da bu görüşü benimseyerek verdiği bir kararda yıllık izin ücretinin asıl ücrete dâhil olduğu belirtilerek, kıdem tazminatı hesabında ayrıca dikkate alınmayacağına hükmetmiştir (Yrg. 9. HD., T.12.05.1976, E.1976/10296, K.1976/13518).
Sık Sorulan Sorular
Yıllık izin ücreti kıdem tazminatına esas ücrete eklenir mi?
Hayır. Yıllık izin ücreti asıl ücretin içinde değerlendirildiğinden kıdem tazminatı hesabında ayrıca dikkate alınmaz; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 1976 tarihli kararında bu yönde hüküm kurmuştur.
Hangi ödemeler asıl ücret içinde sayılır?
Fazla çalışma ücreti (4857 sayılı Kanun md. 41–43), hafta tatili ücreti (md. 46), ulusal bayram ve genel tatil ücreti (md. 47), yıllık izin ücreti (md. 57) ve hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri için ödenen artırımlı ücret (md. 70 uyarınca çıkarılan Yönetmelik md. 15).
Ücret mevzuatta nasıl tanımlanıyor?
5510 sayılı Kanun’un 3’üncü maddesinin (12) numaralı bendinde, sigortalıya saatlik, günlük, haftalık, aylık veya yıllık olarak para ile ödenen ve süreklilik niteliği taşıyan brüt tutar; 4857 sayılı Kanun’un 32’nci maddesinde, bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanır.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (3’üncü maddenin (12) numaralı bendi)mevzuat.gov.tr
- 4857 sayılı İş Kanunu (32, 41, 42, 43, 46, 47, 57 ve 70’inci maddeler)mevzuat.gov.tr
- Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri Yönetmeliği, 15’inci madde
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 12.05.1976, E. 1976/10296, K. 1976/13518
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.