Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararına göre, işçinin imza inkarında bulunmadığı ve ihtirazı kayıt koymadan imzaladığı ücret bordrolarında fazla çalışma tahakkuku bulunması halinde fazla çalışma ücretinin ödendiği kabul edilir. Bordrolarda fazla çalışma saati belirtilmeksizin tahakkuk yapılmışsa, hesaplanan haftalık fazla çalışma ücretinden bordrodaki ödenen tutarlar mahsup edilmelidir.
Düzenlemenin Kapsamı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin kararı (Esas: 2025/9562, Karar: 2026/869, Tarih: 05.02.2026), ihtirazı kayıtsız imzalanan ve banka hesabından ödenen ücret bordrolarının fazla çalışma alacakları üzerindeki hukuki etkisini netleştirmiştir. İmzalı bordroda fazla çalışma ücreti tahakkuku varsa işçinin daha fazla çalışma yaptığını tanıkla ispatlaması kural olarak mümkün değildir; ancak bordrolarda saat belirtilmeden maktu bir tahakkuk yapılmışsa, dosya kapsamına göre hesaplanan toplam fazla çalışma ücretinden ödenen tutarların mahsup edilmesi gerekmektedir.
Kimler Etkileniyor?
Yargıtay kararı ile belirlen ilke ve esaslardan etkilenen taraflar aşağıda belirtilmiştir:
- Ücret bordrolarını imzalı ve tahakkuklu olarak düzenleyen tüm işverenler ve İK yöneticileri
- Ücret bordrolarına ihtirazı kayıt koymadan imza atan çalışanlar
- İş hukuku davalarında fazla çalışma alacağı hesabı yapan yargı mensupları ve bilirkişiler
Kritik Tarihler, Tutarlar ve Şartlar
| Konu | Değer | Not |
| Yargıtay Karar Tarihi | 5 Şubat 2026 | Yargıtay 9. Hukuk Dairesi karar tarihidir. |
| Yargıtay Esas ve Karar No | E. 2025/9562, K. 2026/869 | İlgili emsal kararın künyesidir. |
| Bordro İnceleme Şartı | İhtirazı Kayıtsız İmzalı / Banka Ödemeli | İmza inkarı bulunmayan ve ödemesi yapılan bordroları kapsar. |
| Saat Belirtilmeyen Bordroda Usul | Mahsup Yöntemi | Belirlenen fazla çalışmadan ödenen tutar düşülür. |
Operasyonel Kontrol Listesi
Yanlış Yorumlanabilecek Noktalar
İmzalı ve tahakkuklu bordroların varlığı fazla çalışma alacağını tamamen ortadan kaldırmaz. Eğer bordroda fazla çalışma süresi (saati) belirtilmeden sadece tutar tahakkuk ettirilmiş ve ödenmişse, işçinin gerçekleşen toplam fazla çalışması tespit edilerek bordro ile ödenen tutarlar bu hesaptan mahsup edilir.
Sık Sorulan Sorular
İhtirazı kayıtsız imzalı bordroda fazla çalışma ödemesi varsa ne kabul edilir?
Bordronun ihtirazı kayıtsız imzalanması ve ödemenin yapılması halinde fazla çalışma ücretinin ödendiği kabul edilir.
Bordroda fazla çalışma saati belirtilmeden ödeme yapılmışsa hesaplama nasıl yapılır?
İşçinin haftalık fazla çalışma saati dosya kapsamına göre belirlenir ve bordroda ödenen tutarlar hesaplanan toplam miktardan mahsup edilir.
İşçi imzalı ve tahakkuklu bordroya rağmen daha fazla çalıştığını iddia edebilir mi?
İhtirazı kayıt içermeyen imzalı bordroda fazla çalışma ödemesi yer alıyorsa kural olarak işçinin daha fazla çalışma yaptığını ileri sürmesi mümkün değildir.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı (Esas: 2025/9562, Karar: 2026/869, Tarih: 05.02.2026)