Evet, süt izni amacıyla geçirilen süre iş kazası kapsamındadır: emziren sigortalının bebeğin bulunduğu yere gidip gelmesi sırasında ve orada geçirdiği kazalar iş kazası sayılır. Ancak süt izni içinde emzirmeyle ilgisi olmayan işlerde (ziyaret, alışveriş) meydana gelen kazalar iş kazası sayılmaz.
Yasal Dayanak
Bir olayın iş kazası sayılabilmesi 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13’üncü maddesinde 5 hal ve durum için hüküm altına alınmıştır. Bunlardan birisi de, 4/1-a kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda meydana gelmesi ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hale getirmesidir.
Kapsam ve Sınırı
Emziren kadın sigortalıların süt izni süresi içerisinde, bebeğin bulunduğu yere gidip gelmesi sırasında ve bebeğin bulunduğu yerde geçirdikleri kaza olayları, iş kazası olarak kabul edilecektir. Ancak, emziren kadın sigortalı süt izni içerisinde bebeğin emzirilmesi ile ilgisi bulunmayan örneğin arkadaşını ziyaret etmesi, alış verişe gitmesi sırasında meydana gelen kaza olayları iş kazası sayılamaz.
Yargı Kararı
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu (T. 10.06.1983, 328/652) süt izni verilen sigortalının bu izin süresi içinde işyerine gelmek üzere yolda karşıdan karşıya geçerken motorlu taşıtın çarpması sonucu vefat etmesi olayını iş kazası olarak kabul etmiştir.
Sık Sorulan Sorular
Süt izni sırasındaki kaza iş kazası mı?
Emzirme amacıyla geçirilen süre içinde, bebeğin bulunduğu yere gidiş-dönüş ve orada geçirilen kazalar iş kazasıdır.
Hangi hâller kapsam dışında?
Emzirmeyle ilgisi olmayan işler — örneğin arkadaş ziyareti veya alışveriş — sırasındaki kazalar.
Süt izninin süresi nedir?
4857 sayılı Kanunun 74’üncü maddesine göre, çocuk bir yaşına gelinceye kadar günde toplam bir buçuk saat.
İşveren bildirimi nasıl yapar?
İş kazası, 5510 sayılı Kanunun 13’üncü maddesindeki süreler içinde Kuruma bildirilir.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.