Yabancı uyruklu sigortalının işe giriş bildirgesinde işaretlenecek sigorta kolu, ülkesiyle sosyal güvenlik sözleşmesi bulunup bulunmamasına göre değişir. Sözleşme imzalanmamış ülke vatandaşları için “12-U.Söz.Olmayan Yab. Uyrk.Sigortalı”; sözleşme imzalanmış ülke vatandaşları için “0-Tüm Sigorta Kolları (Zorunlu)” seçeneği işaretlenir. Bu ayrım MUHSGK bildirimlerinde bir değişikliğe yol açmaz.
Sigorta Kolu Seçimi
| Sigortalının ülkesi | İşe giriş bildirgesinde işaretlenecek sigorta kolu |
|---|---|
| Ülkemizle sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülke vatandaşı | 12-U.Söz.Olmayan Yab. Uyrk.Sigortalı |
| Uluslararası sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmış ülke vatandaşı | 0-Tüm Sigorta Kolları (Zorunlu) |
Bu durum MUHSGK’da herhangi bir değişikliğe sebebiyet vermeyecektir.
Sık Sorulan Sorular
“12” kodlu sigorta kolu hangi sigorta kollarını kapsar?
Kod, ülkemizle sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ülke vatandaşlarının sigortalılığını tanımlar. Bu sigortalılar hakkında uygulanacak sigorta kolları 5510 sayılı Kanunun 5’inci ve 6’ncı maddeleri ile ilgili uluslararası düzenlemeler çerçevesinde belirlenir.
Yanlış sigorta kolu seçilirse ne yapmak gerekir?
İşe giriş bildirgesinin düzeltilmesi için SGK’ya başvurulması gerekir; bildirim hataları prim ve hizmet kaydını etkileyebilir.
Sözleşmeli ülke vatandaşı kendi ülkesinde sigortalıysa durum değişir mi?
Evet. İlgili sosyal güvenlik sözleşmesinde geçici görevlendirme (detaşman) hükümleri varsa, sözleşmede öngörülen belgeyle kendi ülkesindeki sigortalılığı devam edebilir; bu durumda Türkiye’deki bildirim sözleşme hükümlerine göre yapılır.
Hangi ülkelerle sosyal güvenlik sözleşmesi var?
Yürürlükteki ikili sosyal güvenlik sözleşmelerinin listesi Sosyal Güvenlik Kurumunca yayımlanır; bildirim öncesinde güncel listenin kontrol edilmesi gerekir.
MUHSGK bildiriminde ayrı bir kod girilecek mi?
Hayır. Sirkülerde belirtildiği gibi bu ayrım MUHSGK bildirimlerinde bir değişikliğe yol açmaz.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.