Mahmut Akman
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
Tarih: 10.05.2026
Kaynak: SGK Başkanlığı’nın 08.05.2026 Tarihli ve 2026/13 Sayılı Genelgesi
1. Genelgenin Amacı
7578 sayılı Kanun ile kadın çalışanların doğum sonrası analık izni sürelerinin 8 haftadan 16 haftaya (toplamda 24 haftaya) çıkarılmasının ardından, bu sürelere ilişkin Geçici İş Göremezlik Ödevi (rapor parası) ödemelerinin usul ve esaslarını belirlemek üzere SGK tarafından 2026/13 sayılı Genelge yayımlanmıştır.
2. Analık Ödeneğinde Süre ve Hesaplama Değişiklikleri
Genelge ile sosyal güvenlik il müdürlükleri ve merkez müdürlüklerinin uygulayacağı temel kriterler netleşmiştir:
- Ödenek Süresi: Sigortalı kadına, doğumdan önceki 8 hafta ve doğumdan sonraki 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftalık istirahat süresince, çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği ödenecektir.
- Çoğul Gebelik Durumu: Çoğul gebelik halinde doğum öncesi 8 haftalık süreye eklenen 2 hafta ile birlikte toplam süre 26 hafta olarak baz alınacaktır.
- Doğuma 2 Hafta Kalana Kadar Çalışma: Hekim onayıyla doğuma 2 hafta kalıncaya kadar çalışan sigortalıların, bu dönemde çalıştıkları süreler (6 hafta) doğum sonrası 16 haftalık süreye eklenerek ödeneklendirilecektir.
3. Geriye Dönük İlave 8 Hafta İzin ve Ödenek Hakkı
Genelge, Kanun’un geçici maddesiyle tanınan “ilave 8 hafta” hakkının ödenek boyutuna açıklık getirmiştir:
- Kapsam: 15.10.2025 ve sonrası doğum yapanlardan, 01.04.2026 itibarıyla henüz 24 haftalık süreyi tamamlamamış olanlar.
- Bildirim: Bu personelin 15 Mayıs 2026 tarihine kadar yapacağı başvurular üzerine verilecek 8 haftalık ek izin süresi için SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenecektir.
- Sistem Güncellemesi: İşverenlerin “Vizite Giriş Sistemi” üzerinden yapacakları bildirimlerde bu ek sürenin nasıl tanımlanacağı teknik olarak izah edilmiştir.
4. İşverenlerin Sorumlulukları
- Vizite Girişleri: İşverenler, istirahat bitim tarihinden itibaren 5 iş günü içerisinde çalışmazlık girişlerini yeni süreleri baz alarak tamamlamalıdır.
- Eksik Gün Bildirimi: SGK’ya verilecek Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinde (MPHB), analık izni nedeniyle eksik gün kodlarının (01-İstirahat) yeni sürelere uygun şekilde girilmesi gerekmektedir.
