Şahıs işyeri işvereninin vefatıyla e-bildirge şifresi pasife alındığından işten ayrılış bildirgesi elektronik ortamda verilemez. SGK Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü’nün 25.01.2021 tarihli görüş yazısına göre bildirge, on günlük yasal süre içinde kâğıt ortamında verilirse işleme alınır ve idari para cezası uygulanmaz.
SGK Görüş Yazısı
SGK Başkanlığı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü’nün 25.01.2021 tarihli 18900230 sayılı … Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü’ne vermiş olduğu görüş yazısında; 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na atıfta bulunarak şahıs işyeri işvereninin 02.01.2021 tarihinde vefat etmesi nedeniyle e-bildirge şifresinin pasif duruma getirildiği ve bu nedenle 02.01.2021 tarihli sigortalı işten ayrılış bildirgesinin elektronik ortamda Kurumumuza (SGK’ya) bildirilemediği için 12.01.2021 tarihinde (on günlük süre içerisinde) kağıt ortamında bildirildiğinden işleme alınması ve idari para cezası uygulanmaması gerekmektedir denilmiştir.
Sık Sorulan Sorular
İşveren vefat edince işten ayrılış bildirgesi neden elektronik verilemez?
İşverenin vefatı nedeniyle e-bildirge şifresi pasif duruma getirildiğinden bildirge elektronik ortamda SGK’ya iletilemez.
Bildirge nasıl verilmelidir?
Görüş yazısındaki olayda bildirge, vefat tarihini izleyen on günlük süre içinde kâğıt ortamında verilmiş ve işleme alınması gerektiği belirtilmiştir.
Kâğıt ortamında verilen bildirgeye idari para cezası uygulanır mı?
Hayır. SGK’nın görüşüne göre on günlük süre içinde kâğıt ortamında verilen bildirge işleme alınır ve idari para cezası uygulanmaz.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (9’uncu madde – sigortalılığın sona ermesi ve bildirimi)mevzuat.gov.tr
- SGK Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü, 25.01.2021 tarihli ve 18900230 sayılı görüş yazısı
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.