Mahmut Akman
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
Tarih: 19.05.2026
Kaynak: 19.05.2026 Tarihli Resmi Gazete (Sağlık Raporları Yönetmeliği)
1. Yönetmeliğin Amacı ve Kapsamı
Sağlık Bakanlığı tarafından hazırlanan ve 19 Mayıs 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Sağlık Raporları Yönetmeliği; her türlü sağlık raporunun hangi sağlık hizmet sunucularında (hastaneler, aile sağlığı merkezleri vb.) düzenleneceğini, rapor formatlarını, itiraz mekanizmalarını ve sağlık personelinin bu süreçteki görev, yetki ve sorumluluklarını tek bir çatı altında toplamayı amaçlamaktadır.
Bu yönetmelik, iş hayatını doğrudan ilgilendiren istirahat (iş göremezlik) raporlarından, işe giriş sağlık raporlarına ve maluliyet tespitlerine kadar geniş bir yelpazeyi kapsamaktadır.
2. Öne Çıkan Temel Düzenlemeler ve Yenilikler
Yönetmelik kapsamında uygulamaya giren kritik başlıklar şunlardır:
- Elektronik Sağlık Durum Belgesi: Kişilerden genel sağlık durumu için bir rapor talep edilmesi halinde, öncelikle Sağlık Bakanlığı’nın elektronik sağlık sistemleri (e-Nabız entegrasyonu vb.) üzerinden bir “Sağlık Durum Belgesi” talep edilecektir. Bakanlık, sistemdeki geçmiş veriler ve şartlar uygunsa bu belgeyi doğrudan elektronik ortamda tanzim edecektir.
- İstirahat Raporlarının Düzenlenmesi: İşçilerin geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) alabilmesi ve işverene ibraz etmesi gereken istirahat raporlarının düzenlenme sınırları, tek hekim ve sağlık kurulu yetkileri güncellenmiştir.
- Özel Güvenlik Görevlisi Adayları: Silahlı veya silahsız özel güvenlik görevlisi olmak isteyen adaylara verilecek sağlık kurulu raporlarının heyet standartları ve aranan fiziki/psikolojik kriterler netleştirilmiştir.
- Maluliyet Tespit İşlemleri: SGK maluliyet aylığı süreçlerine de altlık oluşturan çalışma gücü kaybı ve maluliyet tespit raporlarının sevk ve raporlama prosedürleri yeniden organize edilmiştir.
- İtiraz Süreçleri ve Geçerlilik Süreleri: Düzenlenen sağlık raporlarına (özellikle hakem hastane süreçlerine) yapılacak itirazların süreleri, usulleri ve raporların yasal geçerlilik süreleri takvime bağlanmıştır.
3. İşverenler ve İnsan Kaynakları İçin Önemi
- Sahte ve Usulsüz Raporların Engellenmesi: Yönetmelikte yer alan ağır cezai hükümler ve elektronik sistem şartı, usulsüz istirahat raporu kullanımının önüne geçmeyi hedeflemektedir.
- SGK Entegrasyonu: İstirahat raporlarının e-rapor sistemi üzerinden işverenlerin “Vizite Giriş Sistemi”ne düşme süreçleri, yeni yönetmelikteki standart formatlara göre senkronize edilecektir.
- İşe Giriş Raporları: Yeni işe alınacak personelden istenecek sağlık raporları için öncelikle elektronik sağlık durum belgesi sorgulamasının yapılması İK operasyonlarını hızlandıracaktır.
