Kısmi süreli çalışmada prim ödeme gün sayısı, ay içindeki toplam çalışma süresinin günlük olağan çalışma süresine bölünmesiyle bulunur: 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında 7,5 saate, 854 sayılı Deniz İş Kanunu ve 5953 sayılı Basın İş Kanunu kapsamında 8 saate bölünür. Her iki hesapta da küsurlu çalışmalar 1 güne tamamlanır. Çağrı üzerine çalışmalarda süre gün, hafta veya ay olarak belirlenmişse o süreler; belirlenmemişse hesaplanan gün sayısı bildirilir.
Kısmi Süreli Çalışma Nedir?
Sigortalının normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre 2/3’ü oranından daha az belirlendiği çalışmalar kısmî süreli çalışmadır.
İş Kanunu Kapsamındaki Hesap
İş sözleşmesi saat ücreti karşılığı yapılmış ise kısmi süreli çalışan sigortalıların ay içinde çalıştığı toplam sürenin, 4857 sayılı İş Kanununa göre günlük olağan çalışma süresi olan 7,5 saate bölünmesiyle, sigortalı için bildirilmesi gereken prim ödeme gün sayısı hesaplanır. Bu şekilde yapılacak hesaplamalarda 7,5 saatin altındaki çalışmalar 1 güne tamamlanır.
Deniz ve Basın İş Kanunu Kapsamındaki Hesap
854 sayılı Deniz İş Kanunu ve 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun kapsamında çalışan sigortalıların ay içinde çalıştığı toplam sürenin 8 saate bölünmesiyle, ayda kaç gün sigortalı bildirileceği hesaplanır. Bu şekilde yapılacak hesaplamalarda 8 saatin altındaki çalışmalar 1 güne tamamlanır.
Çağrı Üzerine Çalışma
4857 sayılı İş Kanunu’nun 14’üncü maddesi hükümleri de dikkate alınarak; yazılı sözleşme ile sigortalının yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması hâlinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı çağrı üzerine çalışmalarda, çalışma süresi gün, hafta ve ay olarak belirlenmiş ise bu süreler üzerinden; taraflar arasında çalışma süresi gün, hafta ve ay olarak belirlenmemiş ise sigortalının aylık çalışma süresi yukarıdaki yapılan açıklamalar çerçevesince hesaplanan gün sayısı üzerinden bildirilir. Ancak, çalışma süresinin gün, hafta ve ay olarak belirlenmiş süreden fazla olması hâlinde bu süre dikkate alınarak yukarıdaki yapılan açıklamalar çerçevesince hesaplanan gün sayısı üzerinden bildirilir.
Sık Sorulan Sorular
Bir çalışma ne zaman kısmi süreli sayılır?
Normal haftalık çalışma süresi, tam süreli sözleşmeyle çalışan emsal işçiye göre 2/3’ünden daha az belirlenmişse.
Prim günü nasıl bulunur?
Ay içindeki toplam çalışma süresi, İş Kanunu kapsamında 7,5 saate; Deniz ve Basın İş Kanunu kapsamında 8 saate bölünür.
Küsurlu saatler ne olur?
7,5 saatin (Deniz/Basın İş Kanunu’nda 8 saatin) altındaki çalışmalar 1 güne tamamlanır.
Çağrı üzerine çalışmada bildirim nasıl yapılır?
Süre gün, hafta veya ay olarak belirlenmişse o süreler üzerinden; belirlenmemişse hesaplanan gün sayısı üzerinden. Fiilî çalışma belirlenen süreden fazlaysa fiilî süre dikkate alınarak hesaplanan gün sayısı bildirilir.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 4857 sayılı İş Kanunu (13 ve 14’üncü maddeler – kısmi süreli ve çağrı üzerine çalışma)mevzuat.gov.tr
- 854 sayılı Deniz İş Kanunumevzuat.gov.tr
- 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunmevzuat.gov.tr
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (80’inci madde – prim ödeme gün sayısı)mevzuat.gov.tr
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.