Kıdem tazminatı ödenerek tasfiye edilen önceki çalışma süresi, işçinin aynı işverene yeniden girişinde kıdem tazminatı hesabında bir daha dikkate alınmaz; yeni giriş yeni bir hizmet akdidir. Yıllık izin için ise böyle bir tasfiye öngörülmemiştir: Yargıtay’ın güncel görüşüne göre önceki dönemin kıdem tazminatı ödenerek sona ermiş olması, yıllık izin süresinin hesabında sürelerin birleştirilmesine engel değildir.
Kıdem Tazminatı Açısından Tasfiye
Kıdem tazminatı ödenmek suretiyle tasfiye edilen sürelerin işçinin aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerinde daha sonra gerçekleşen hizmet süresine eklenmesi mümkün görülmemektedir. Somut olayda, 1986-1990 yılları arasında kalan çalışmalar, işçilik hakları ödenmek suretiyle tamamen tasfiye edilmiştir. İşçinin 1992 yılında yeniden aynı işverene ait işyerinde çalışmaya başlaması yeni bir hizmet akdi niteliğindedir. İşçilik hakları hesabında tasfiye edilen çalışmaların, bu yeni hizmet akdi çerçevesinde yeniden değerlendirmeye alınması doğru olmaz. 4857 sayılı Kanunun 54’üncü maddesi hükmünün, işçinin önceki dönem çalışmalarının tasfiye edilmediği hizmet süreleri bakımından bir anlamı bulunmaktadır.
Yıllık İzin Açısından Durum
Aynı hizmet süresine tek bir kıdem tazminatı ödeneceği, birden fazla ödenmeyeceği yasada açıkça düzenlendiği halde aynı husus yıllık izin için düzenlenmemiştir. Başka bir ifade ile yıllık izin süresinin hesaplanmasında önceki hizmetin sıfırlanması ya da tasfiye edilmesi söz konusu değildir.
Yargıtay’ın Güncel Görüşü
Yargıtay son yıllarda vermiş olduğu kararlarda yukarıda belirtilen görüşünü değiştirmiştir.
İşçinin aralıklı olarak aynı işverene ait işyerinde çalışması halinde, önceki dönemin kıdem tazminatı ödenerek feshedilmiş olması, izin yönünden sürelerin birleştirilmesine engel oluşturmaz. Yine, önceki çalışılan sürede bir yılı doldurmadığı için izne hak kazanılmayan süreler de, işçinin aynı işverene ait işyeri ya da işyerlerindeki sonraki çalışmalarına eklenerek yıllık izin hakkı belirlenmelidir. Yıllık izin, özde bir dinlenme hakkı olup, aralıklı çalışmalarda, önceki dönem zaman aşımına uğramaz.
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatını alıp aynı işyerine dönen işçinin önceki süresi kıdem hesabında sayılır mı?
Hayır. Kıdem tazminatı ödenmek suretiyle tasfiye edilen sürelerin sonraki hizmet süresine eklenmesi mümkün görülmemektedir; aynı işverene yeniden başlama yeni bir hizmet akdi niteliğindedir.
Yıllık izin hesabında önceki dönem sıfırlanır mı?
Hayır. Aynı hizmet süresine tek bir kıdem tazminatı ödeneceği yasada açıkça düzenlendiği hâlde yıllık izin için böyle bir düzenleme yoktur; yıllık izin süresinin hesaplanmasında önceki hizmetin sıfırlanması ya da tasfiyesi söz konusu değildir.
Önceki dönemde bir yılı doldurmadığı için izne hak kazanılmayan süreler ne olur?
Bu süreler de işçinin aynı işverene ait işyeri ya da işyerlerindeki sonraki çalışmalarına eklenerek yıllık izin hakkı belirlenir.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 4857 sayılı İş Kanunu (54’üncü madde)mevzuat.gov.tr
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.