Evet. Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte olan 14’üncü maddesindeki “her tam yıl için 30 günlük ücret” ölçüsü nisbi emredici bir hükümdür; işçi lehine artırılabilir. Dolayısıyla işveren 30 gün yerine 60 günlük ücret üzerinden kıdem tazminatı ödeyebilir. Ancak toplu sözleşme veya hizmet akdiyle belirlenen kıdem tazminatının yıllık miktarı, en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi (kıdem tazminatı tavanı) tutarını geçemez.
Güncellik notu: Kıdem tazminatı tavanı altı aylık dönemler hâlinde değişir; metindeki 19.982,83 TL 2023 yılına ait tutardır. Cari tavan için Yıllık Parametreler sayfasına bakabilirsiniz.
Kanuni Çerçeve
Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14’üncü maddesine göre; işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Her tam yıl için 30 günlük ücreti, nisbi emredici bir hüküm olup, işçi lehine değiştirilebilir. Dolayısıyla, 30 günlük ücret yerine 60 günlük ücret, işveren tarafından ödenebilir.
Tavan Sınırı
Ancak, bu şekilde kıdem tazminatının hesaplanıp ödenmesi, toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi en yüksek Devlet memuruna (Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanı) 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemeyecektir.
Yargı Kararı
Bir yargı kararında (Yrg. 9. HD., 25.03.2008 T., 2007/37200 E., 2008/6387 K.); toplu iş sözleşmesinde her hizmet yılı için 50 günlük giydirilmiş ücret öngörülmesi ve 50 günlük ücretin fesih tarihindeki tavanı aşması hâlinde, kıdem tazminatının tavandan hesaplanması gerektiği hükme bağlanmıştır.
Sonuç
Sonuç olarak, kıdem tazminatı hesabında 30 günlük ücret yerine 60 günlük ücret ödense dahi kıdem tazminatı tavanını (2023 yılı için 19.982,83 TL) geçemeyecektir.
Sık Sorulan Sorular
30 günlük ücret alt sınır mı?
Evet. Nisbi emredici hüküm olduğu için işçi lehine artırılabilir, aleyhine azaltılamaz.
Tavan neye göre belirleniyor?
657 sayılı Kanuna tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı Kanun hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarına göre.
Toplu iş sözleşmesiyle daha yüksek gün sayısı kararlaştırılırsa ne olur?
Yargıtay kararına göre, kararlaştırılan gün sayısına göre hesaplanan tutar fesih tarihindeki tavanı aşıyorsa kıdem tazminatı tavandan hesaplanır.
Tavan hangi aralıklarla değişir?
Memur maaş katsayılarına bağlı olduğu için genellikle Ocak ve Temmuz dönemlerinde yeniden belirlenir.
Tavanı aşan ödeme yapılabilir mi?
İşveren işçiye daha fazla ödeme yapabilir; ancak tavanı aşan kısım kıdem tazminatı sayılmaz ve buna bağlı vergi/prim istisnalarından yararlanmaz.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.