Hayır. Kıdem tazminatı her yılın ücreti üzerinden değil, son alınan brüt ücret üzerinden hesaplanır. Ücretin sabit olmadığı hâllerde (parça başı, akort, götürü, yüzde usulü) son bir yılda ödenen ücretin o süredeki çalışılan günlere bölünmesiyle bulunan ortalama ücret esas alınır. Son bir yıl içinde zam yapılmışsa, tazminata esas ücret işten ayrılma ile zam tarihi arasındaki ücretin aynı süredeki çalışılan günlere bölünmesiyle hesaplanır.
Son Ücret Esası
Kıdem tazminatı hesaplamalarında her yılın ücreti değil son alınan brüt ücret üzerinden hesaplamalar yapılır. Şöyle ki, mülga 1475 sayılı Kanunun yürürlükte bulunan 14’üncü maddesine göre, kıdem tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır.
Ücretin Sabit Olmadığı Hâller ve Zam Durumu
Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde son 1 yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret bu tazminatın hesabına esas tutulur. Ancak, son 1 yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, tazminata esas ücret, işçinin işten ayrılma tarihi ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.
Sık Sorulan Sorular
Hesapta hangi ücret esas alınır?
Son alınan brüt ücret.
Dayanak hangi madde?
Mülga 1475 sayılı Kanun’un hâlen yürürlükte olan 14’üncü maddesi.
Parça başı veya yüzde usulü çalışanda nasıl hesaplanır?
Son bir yılda ödenen ücretin, o süre içinde çalışılan günlere bölünmesiyle bulunan ortalama ücret esas alınır.
Son bir yıl içinde zam yapıldıysa?
Tazminata esas ücret, işten ayrılma tarihi ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesiyle hesaplanır.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 1475 sayılı İş Kanunu (yürürlükteki 14’üncü madde)mevzuat.gov.tr
- 4857 sayılı İş Kanunumevzuat.gov.tr
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.