Hayır. İstirahat raporu alan sigortalı, geçici iş göremezlik ödeneği alabilmek için istirahat süresince ne mevcut işyerinde ne de başka bir işyerinde çalışabilir; mevcut işveren de onu çalıştıramaz. Çalıştığı tespit edilirse o günler için ödenek verilmez, verilmiş olanlar kanuni faiziyle geri alınır; sigortalıyı çalıştıran işveren aynı hastalık nedeniyle SGK’nın yaptığı tüm sağlık giderlerini öder, başka işyerinde çalışılmışsa giderler sigortalıdan tahsil edilir.
Geçici İş Göremezlik Ödeneği ve Çalışmama Şartı
Sosyal güvenlik mevzuatına göre; hastalık hali nedeniyle istirahatli sayılan sigortalının geçici iş göremezlik ödeneği alabilmesi için istirahat süresince çalışmaması gerekir. Bu çalışmama durumu sigortalının mevcut işyeri açısından geçerli olduğu gibi başka bir işyeri için de geçerlidir. Başka bir deyişle, istirahatli iken sigortalının çalışmaması gerekir. Buna uymayan sigortalıya tespiti halinde çalıştığı süreler için geçici iş göremezlik ödeneği verilmez, verilmiş olanlar yersiz ödeme kapsamında ilgililerden kanuni faizi ile geri alınır.
Çalışmazlık Bildirimi ve Ödenekte İndirim
Bu durumun ortaya konabilmesi için sigortalıların istirahatli oldukları sürelerde işyerinde çalışmadıklarına dair işverenlerince çalışmazlık bildirimi oluşturulması zorunlu tutulmuştur. Ayrıca, hekimin bildirdiği tedbir ve tavsiyelere uymayan, kasıtlı ve kusurlu davranışları nedeniyle hastalanmasına sebep olan sigortalının bu nedenlerden dolayı tedavi süresinin uzaması veya iş göremezliğinin artması hallerinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneğinden belli oranlarda indirime gidilir.
Sağlık Giderlerinin Sorumluluğu
İstirahatli sayılan sigortalının hastalık nedeniyle işyerinde çalışması halinde bu sigortalıyı çalıştıran işveren, sigortalının aynı hastalığı nedeniyle SGK tarafından yapılan tüm sağlık giderlerini ödemekle yükümlüdür. Başka bir işyerinde çalışması halinde aynı hastalık sebebiyle yapılacak sağlık giderleri sigortalının kendisinden tahsil edilir.
Sonuç
Sonuç olarak, istirahat raporu alan sigortalı ne mevcut işyerinde ne de başka bir işyerinde çalışamaz, mevcut işyeri de çalıştıramaz. Diğer işyeri bu kişinin istirahatli olduğunu tespit etmesi mümkün olmadığından istirahatli kişinin sorumluluğu kaçınılmazdır. Mevcut işyeri ve sigortalıdan SGK tarafından yapılan tüm sağlık giderleri ve ödenekler kanuni faizi ile birlikte tahsil edilir.
Sık Sorulan Sorular
Raporlu sigortalı başka bir işyerinde çalışabilir mi?
Hayır. Çalışmama şartı mevcut işyeri kadar başka işyerleri için de geçerlidir; çalıştığı tespit edilirse o süreler için ödenek verilmez ve aynı hastalığa ilişkin sağlık giderleri sigortalıdan tahsil edilir.
İşveren raporlu işçisini çalıştırırsa ne olur?
Sigortalının aynı hastalığı nedeniyle SGK tarafından yapılan tüm sağlık giderlerini ödemekle yükümlü olur; yersiz ödenen ödenekler kanuni faiziyle geri alınır.
Çalışmazlık bildirimi nedir?
Sigortalının istirahatli olduğu sürelerde işyerinde çalışmadığına dair işverence oluşturulması zorunlu tutulan bildirimdir.
Hekimin tavsiyelerine uymayan sigortalının ödeneği etkilenir mi?
Evet. Tedbir ve tavsiyelere uymama ya da kasıtlı ve kusurlu davranış nedeniyle tedavi süresinin uzaması veya iş göremezliğin artması hâlinde ödenekten belli oranlarda indirim yapılır.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.