4857 sayılı İş Kanunu’nun 55’inci maddesine göre işçinin hastalık nedeniyle işe gidemediği günler, 25/I-b’deki süreyi aşmamak kaydıyla yıllık izin hesabında çalışılmış sayılır. Bu süre Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 39’uncu maddesindeki sağlık kurulu istirahatinin ilk azami süresi olan 6 ay olarak değerlendirilmektedir; 6 aya kadar rapor süreleri yıllık izin hesabında dikkate alınır, fazlası alınmaz.
Yasal Dayanak
4857 sayılı İş Kanunu’nun 55’inci maddesine göre, işçinin tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (ancak, 25’inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz.) yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılmaktadır.
Sürenin Tespiti
Bu sürenin tespiti için, Kanunun 25/I-b’de yer alan sürenin ne olduğuna bakmamız gerekir. Bu da, işçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumudur. Yine burada bir süre öngörülmemiştir. Söz konusu süre, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 39’uncu maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre; ayaktan tedavilerde sigortalıya tek hekim raporu ile bir defada en çok 10 gün istirahat verilebilir. İstirahat sonrasında kontrol muayenesi raporda belirtilmiş ise toplam süre 20 günü geçmemek kaydı ile istirahat uzatılabilir. 20 günü aşan istirahat raporları sağlık kurulunca verilir. Sağlık kurulunun ilk vereceği istirahat süresi sigortalının tedavi altına alındığı tarihten başlamak üzere 6 ayı geçemez. Tedaviye devam edilmesi hâlinde malullük hâlinin önlenebileceği veya önemli oranda azaltılabileceği sağlık kurulu raporu ile tespit edilirse bu süre uzatılır.
Sonuç
Sonuç olarak, söz konusu süre 6 ay olup, işçinin hastalığından ötürü aldığı 6 ay sağlık raporu nedeniyle işine gidemediği günler, yıllık izin hesabında dikkate alınır, fazlası dikkate alınamayacağı değerlendirilmektedir.
Sık Sorulan Sorular
Raporlu günler yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış sayılır mı?
Evet, 4857 sayılı Kanun’un 55’inci maddesi gereği; ancak 25/I-b’de öngörülen süreden fazlası sayılmaz.
Bu süre kaç ay olarak değerlendiriliyor?
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 39’uncu maddesindeki sağlık kurulunun ilk verebileceği azami istirahat süresi olan 6 ay.
Tek hekim en çok kaç gün rapor verebilir?
Ayaktan tedavilerde bir defada en çok 10 gün; kontrol muayenesi öngörülmüşse toplam 20 günü geçmemek üzere uzatılabilir. 20 günü aşan raporlar sağlık kurulunca verilir.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 4857 sayılı İş Kanunu (25’inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendi; 55’inci madde)mevzuat.gov.tr
- Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği (39’uncu madde)
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.