İş Kanunu’nda sakal bırakmayı engelleyen bir hüküm yoktur; ancak işveren yönetim hakkı kapsamında iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ya da işyeri uygulamasıyla kılık kıyafete ilişkin makul ölçüde kurallar getirebilir. Yargıtay, aşçı olarak çalışan personelin uyarılara rağmen sakalını kesmemekte direnmesi üzerine yapılan feshi haklı saymış; burada belirleyici olan sakalın kendisi değil, yapılan işin niteliği ve sağlık koşullarıdır.
Yasal Durum
İşçiler açısından İş Kanunu açısından sakal bırakılmasını engelleyici bir hüküm bulunmamaktadır. Ancak, iş sözleşmeleriyle veya toplu iş sözleşmeleriyle yahut da işyeri uygulamalarıyla işverenler yönetim hakkı kapsamında işçilerinin kılık ve kıyafeti noktasında kısıtlayıcı makul ölçülerde bazı kurallar getirebilir.
Yargıtay Kararı
Yargıtay kararında; işyerinde aşçı olarak çalışan personelin uyarılara rağmen sakalını kesmemekte direnmesi üzerine işverenin iş sözleşmesini tazminatsız olarak sona erdirmesini haklı neden olarak kabul etmiş, işçinin sakal bırakmasının sağlık koşulları ve gördüğü işin niteliği ile bağdaşmadığı belirtilmiştir. Burada, işçinin iş akdi sakal bırakmasından dolayı değil yaptığı görev dikkate alındığında sağlık koşulları gerekçesiyle uyarılara rağmen kesilmemesi nedeniyle gerçekleşmiştir (Yrg. 12. HD., T. 27.12.2004, E. 2004/22540, K. 2004/26972, YHGK, T. 25.02.2004, E. 2004/12-119, K. 2004/95, Yrg. 9. HD., T.21.09.1990, E. 5978, K. 9488).
Sık Sorulan Sorular
İşveren işçiye sakal yasağı getirebilir mi?
Kanunda böyle bir yasak yoktur; ancak işveren yönetim hakkı kapsamında iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işyeri uygulamasıyla makul ölçüde kılık kıyafet kuralları koyabilir.
Sakal nedeniyle yapılan fesih haklı sayılır mı?
Karara konu olayda fesih, aşçı olarak çalışan işçinin sağlık koşulları ve işin niteliği gerekçesiyle yapılan uyarılara rağmen direnmesi nedeniyle haklı sayılmıştır; belirleyici olan sakalın kendisi değildir.
Her işyerinde aynı kural uygulanır mı?
Hayır. Değerlendirme, işçinin gördüğü işin niteliğine ve o iş için geçerli sağlık koşullarına göre yapılır.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 4857 sayılı İş Kanunu (25’inci maddenin (II) numaralı bendi)mevzuat.gov.tr
- Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 25.02.2004, E. 2004/12-119, K. 2004/95 · Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 21.09.1990, E. 5978, K. 9488 · Yargıtay 12. Hukuk Dairesi, 27.12.2004, E. 2004/22540, K. 2004/26972
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.