Mahmut Akman
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
21 Nisan 2025
Sirküler No: 1234
İş Sözleşmesinin Devamsızlık Nedeniyle Feshinde Temel Alınması Gereken İlkeler
4857 sayılı Kanunun 25/II-g düzenlemesi gereği; işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 işgünü veya 1 ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut 1 ayda 3 işgünü işine devam etmemesi iş akdinin tazminatsız feshini gerektirmektedir.
İş Sözleşmesinin Devamsızlık Nedeniyle Feshinde Temel Alınması Gereken İlkeler Şunlar Olmalıdır:
– Fesih yetkisi 4857/26 da belirtilen kıstaslar çerçevesinde kullanılmalıdır.
– Devamsızlığa ilişkin hususlar yazılı delille ispat edilmelidir.
– Tutulan devamsızlık tutanaklarından sonra işçiye işe gelmemesini haklı kılacak mazeretinin olup olmadığı hususu bildirilmelidir.
– İşçiden bir yanıt, rapor, mazereti haklı kılacak herhangi bir belge alınamazsa belirtilen süre sonunda fesih yapılmalıdır.
– Devamsızlık tutanaklarında yer alan işçiler tanık olarak dinletilmelidir.
