Evet, yapılabilir. Ancak işçinin ilgili yabancı dili bildiğini, okuduğunu, anladığını, anlamadığı yerlerin açıklığa kavuştuğunu ve bunu kabul ettiğini not olarak yazıp o bölümü ayrıca imzalaması; ya da sözleşmenin hem Türkçe hem de ilgili dilde yazılıp imzalanması gerekir.
Uygulama
İş sözleşmesi Türkçe dışında başka bir dilde yapılabilir. Ancak işçi ilgili yabancı dili bildiğini, okuduğunu, anladığını, anlamadığı yerlerde açıklık kazandığını ve bunu kabul ettiğini not olarak yazıp, o bölümü de imzalamalıdır veya iş sözleşmesi hem Türkçe hem de ilgili dilde yazılıp imzalanmalıdır.
Sık Sorulan Sorular
Yabancı dilde iş sözleşmesi geçerli mi?
Evet, yapılabilir.
Nasıl güvence altına alınır?
İşçinin dili bildiğine, okuduğuna, anladığına ve anlamadığı yerlerin açıklığa kavuştuğuna dair el yazısıyla not düşüp o bölümü imzalamasıyla.
Alternatif yol nedir?
Sözleşmenin hem Türkçe hem de ilgili dilde yazılıp imzalanması.
Neden bu şartlar aranıyor?
İşçinin sözleşme içeriğini anladığının ve kabul ettiğinin ispatlanabilmesi için.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 4857 sayılı İş Kanunu (8’inci madde — iş sözleşmesinin şekli)mevzuat.gov.tr
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (hizmet sözleşmesi)mevzuat.gov.tr
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.