Evet. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (02.06.2014, E. 2012/12264, K. 2014/17821), çalışmadığı hâlde giriş kartını başka bir arkadaşına vererek bastıran işçinin eyleminin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış oluşturduğuna ve işverene haklı fesih imkânı verdiğine hükmetmiştir; bu durumda ihbar ve kıdem tazminatı ödenmez. Aynı olayda kartı basan diğer işçi hakkındaki haklı fesih kararı da Yargıtay 7. Hukuk Dairesi tarafından onanarak kesinleşmiştir.
Yargıtay Kararı
Konuyu Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 02 Haziran 2014 tarihli kararı (E:2012/12264, K:2014/17821) ile açıklayalım.
Tüm dosya kapsamı, tanık beyanları ve özellikle davacının kabulüne göre davacının çalışmadığı halde giriş kartını başka bir arkadaşına vererek bastırdığı sabittir.
Aynı olayda davacıya ait kartı basan diğer işçi F.G.’ün açtığı davada, mahkemece işverenin haklı feshi kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı talepleri reddedilmiş olup mahkeme kararı Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin 31.10.2013 tarih 2013/11627 Esas 2013/17927 Karar sayılı ilamı ile onanarak kesinleşmiştir.
Sonuç
Davacının bu eyleminin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış oluşturduğu ve işverene haklı fesih imkânı verdiği (bu durumda ihbar ve kıdem tazminatı ödenmemektedir) gözetilerek davanın reddine karar verilmesi gerekirken, yanılgılı değerlendirme ile eylemin geçerli fesih nedeni oluşturduğu gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sık Sorulan Sorular
Kartını arkadaşına bastıran işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenir mi?
Hayır. Eylem doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış sayıldığından fesih haklı nedene dayanır; haklı fesihte ihbar ve kıdem tazminatı ödenmez.
Başkasının kartını basan işçi için de aynı sonuç geçerli mi?
Evet. Aynı olayda kartı basan diğer işçinin açtığı davada işverenin haklı feshi kabul edilmiş, kıdem ve ihbar tazminatı talepleri reddedilmiş ve karar Yargıtay 7. Hukuk Dairesince onanarak kesinleşmiştir.
Bu eylem “geçerli fesih” nedeni olarak değerlendirilebilir mi?
Yargıtay, eylemin yalnızca geçerli fesih nedeni sayılarak davanın kabul edilmesini hatalı bulmuş; eylemin haklı fesih nedeni olduğunu belirterek kararı bozmuştur.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 4857 sayılı İş Kanunu (25’inci maddenin (II) numaralı bendi)mevzuat.gov.tr
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 02.06.2014, E. 2012/12264, K. 2014/17821
- Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, 31.10.2013, E. 2013/11627, K. 2013/17927
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.