Mahmut Akman
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
13 Nisan 2021
Konuyu Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 02 Haziran 2014 tarihli kararı (E:2012/12264, K:2014/17821) ile açıklayalım.
Tüm dosya kapsamı, tanık beyanları ve özellikle davacının kabulüne göre davacının çalışmadığı halde giriş kartını başka bir arkadaşına vererek bastırdığı sabittir.
Aynı olayda davacıya ait kartı basan diğer işçi F.G.’ün açtığı davada, mahkemece işverenin haklı feshi kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı talepleri reddedilmiş olup mahkeme kararı Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin 31.10.2013 tarih 2013/11627 Esas 2013/17927 Karar sayılı ilamı ile onanarak kesinleşmiştir.
Davacının bu eyleminin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış oluşturduğu ve işverene haklı fesih imkânı verdiği (bu durumda ihbar ve kıdem tazminatı ödenmemektedir) gözetilerek davanın reddine karar verilmesi gerekirken, yanılgılı değerlendirme ile eylemin geçerli fesih nedeni oluşturduğu gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
