Evet. Kıdem tazminatına esas ücret, asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatleri de kapsar. Yargıtay 9. Hukuk Dairesine göre işçiye sağlanan özel sağlık sigortası yardımı ve hayat sigortası prim ödemeleri de bu kavrama dâhildir ve tazminata esas ücrete eklenmelidir.
Karar
Konuyu Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin bir kararı ile (Esas: 2021/6690, Karar: 2021/11313, Tarih: 01.07.2021) açıklayalım.
Tazminata Esas Ücret
Kıdem tazminatına esas alınacak olan ücretin tespitinde 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesinde sözü edilen asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler göz önünde tutulur. Buna göre ikramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis yardımı, yemek yardımı ve benzeri ödemeler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.
Sonuç
İşçiye sağlanan özel sağlık sigortası yardımı ya da hayat sigortası prim ödemeleri de para ile ölçülebilen menfaatler kavramına dâhil olup, tazminata esas ücrete eklenmelidir.
Sık Sorulan Sorular
Özel sağlık sigortası da dâhil mi?
Evet. Karara göre özel sağlık sigortası yardımı da para ile ölçülebilen menfaat sayılır.
Hangi ödemeler hesaba katılır?
İkramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak, giyecek, kira, aydınlatma, servis ve yemek yardımı ile benzeri ödemeler.
Arızi ödemeler de eklenir mi?
Hesaba katılan primler “devamlılık arz eden” niteliktekilerdir; süreklilik taşımayan ödemeler bu kapsamda değerlendirilmez.
Dayanak madde nedir?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 32’nci maddesi ile 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14’üncü maddesi.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 4857 sayılı İş Kanunu (32’nci madde — ücret)mevzuat.gov.tr
- 1475 sayılı İş Kanunu (yürürlükteki 14’üncü madde — kıdem tazminatı)mevzuat.gov.tr
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 01.07.2021, E. 2021/6690, K. 2021/11313
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.