Hayır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 47’nci maddesine göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılmasa bile o günün ücreti tam olarak ödenir; ücretin tam ödendiği bu günler ile hafta tatili günleri SGK bildirimlerinde eksik gün olarak gösterilmez.
Yasal Dayanak
4857 sayılı İş Kanunu’nun 47’nci maddesinin birinci fıkrasına göre; işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
Sonuç
Bu kapsamda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde ücretlerin tam olarak ödeneceği belirtildiğinden hafta tatili ve resmi tatil günleri eksik gün olarak bildirilmez ve gösterilmez.
Sık Sorulan Sorular
Genel tatilde çalışılmayan gün için ücret ödenir mi?
Evet. Kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil sayılan günlerde çalışılmasa bile o günün ücreti bir iş karşılığı olmaksızın tam olarak ödenir.
Tatil günü çalışan işçiye ne ödenir?
Tatil yapmayarak çalışan işçiye, o günün ücretine ilaveten çalışılan her gün için bir günlük ücret daha ödenir.
Hafta tatili ve resmî tatil günleri eksik gün sayılır mı?
Hayır. Bu günlerin ücreti tam ödendiğinden eksik gün olarak bildirilmez ve gösterilmez.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 4857 sayılı İş Kanunu (47’nci madde)mevzuat.gov.tr
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.