Prim ödeme gün sayısına, hak kazanılan hafta tatili dâhil edilir. Hafta tatiline hak kazanmadığı hâlde hafta tatili yapan sigortalıya ücret ödenmesi zorunlu olmadığından, bu süre prim ödeme gün sayısına eklenmez. Ancak hak kazanılmadığı hâlde kullanılan hafta tatili için ücret ödenmişse, bu ücret prime esas kazanca dâhil edilir ve süre prim ödeme gün sayısına ilave edilir. Kısacası belirleyici ölçüt, o gün için ücret ödenip ödenmediğidir.
Yasal Çerçeve
394 sayılı Hafta Tatili Hakkında Kanunda, hafta içindeki çalışma süresi 6 gün olarak belirlenmiş ve her 6 günlük çalışma sonucu işçinin 24 saatten az olmamak üzere dinlendirileceği öngörülmüştür.
4857 sayılı İş Kanununda ise, genel bakımdan haftalık çalışma süresinin haftada en çok 45 saat olduğu, aksi kararlaştırılmamış ise bu sürenin işyerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanacağı; 4857 sayılı Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63’üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile 7 günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verileceği, çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretinin tam olarak ödeneceği öngörülmüştür.
Prim Ödeme Gün Sayısına Etkisi
Bu düzenlemeler ışığında; sigortalıların işe başladığı ay/dönemdeki prim ödeme gün sayılarının ve prime esas kazanç tutarlarının hesaplanması sırasında, hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususu göz önüne alınır.
| Durum | Ücret ödendi mi? | Prim ödeme gün sayısı |
|---|---|---|
| Hafta tatiline hak kazanmış sigortalı | Evet (kanunen zorunlu) | Dâhil edilir |
| Hak kazanmadığı hâlde hafta tatili yapan sigortalı | Hayır | Dâhil edilmez |
| Hak kazanmadığı hâlde hafta tatili yapan sigortalı | Evet (işveren ödemiş) | Ücret prime esas kazanca dâhil edilir, süre prim ödeme gün sayısına ilave edilir |
Burada ince nokta, işveren tarafından ücret ödenip ödenmediğidir. Ücret ödenmişse prim gün sayısına ilave edilir, ödenmemişse ilave edilmez.
Sık Sorulan Sorular
Hafta tatiline hak kazanmanın koşulu nedir?
4857 sayılı Kanunun 46’ncı maddesi uyarınca, tatil gününden önce 63’üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmak.
Ayın ortasında işe başlayan sigortalıda hafta tatili sayılır mı?
İşe başladığı ay/dönemde hafta tatiline hak kazanıp kazanmadığına bakılır; hak kazanılmışsa gün sayısına dâhil edilir.
Hak kazanılmayan hafta tatili için ücret ödemek zorunlu mu?
Hayır. Bu nedenle ödeme yapılmadığında süre prim ödeme gün sayısına eklenmez.
İşveren gönüllü olarak öderse ne olur?
Ödenen ücret prime esas kazanca dâhil edilir ve ilgili süre prim ödeme gün sayısına ilave edilir.
Eksik bildirim hâlinde yaptırım var mı?
Prim ödeme gün sayısının veya prime esas kazancın eksik bildirilmesi, 5510 sayılı Kanunun 102’nci maddesi kapsamında idari para cezası ile gecikme cezası ve gecikme zammına konu olur.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 4857 sayılı İş Kanunu (46’ncı madde — hafta tatili ücreti; 63’üncü madde — çalışma süresi)mevzuat.gov.tr
- 394 sayılı Hafta Tatili Hakkında Kanunmevzuat.gov.tr
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (80’inci madde — prime esas kazançlar; 102’nci madde — idari para cezaları)mevzuat.gov.tr
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.