Evet. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46’ncı maddesine göre bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinler çalışılmış günler gibi hesaba katılır; işçinin kullandığı 1 günlük ücretsiz izin bu kapsamda değerlendirildiğinden işçi hafta tatiline hak kazanabilir.
Yasal Dayanak
4857 sayılı İş Kanunu’nun 46’ncı maddesine göre; işçilere tatil gününden önce işveren tarafından belirlenen işgünlerinde çalışmış olmaları koşulu ile 7 günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri, Kanunun Ek 2’nci maddesinde sayılan izin süreleri, 1 haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
Değerlendirme
Bu çerçevede, işçinin 1 günlük aldığı ücretsiz izin “1 haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinler” kapsamında değerlendirildiğinden işçinin hafta tatiline hak kazanabileceği değerlendirilmektedir.
Sık Sorulan Sorular
Hafta tatiline hak kazanmanın şartı nedir?
İşçinin tatil gününden önce işveren tarafından belirlenen iş günlerinde çalışmış olması; bu koşulla 7 günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme verilir.
Hangi süreler çalışılmış gün sayılır?
Çalışılmadığı hâlde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar, kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri, Kanun’un Ek 2’nci maddesinde sayılan izin süreleri, bir haftalık süre içinde kalmak üzere işverence verilen diğer izinler ve hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri.
Hafta tatili günü için ücret ödenir mi?
Evet. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 4857 sayılı İş Kanunu (46’ncı madde ve ek 2’nci madde)mevzuat.gov.tr
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.