Evet. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçiye e-posta yoluyla yapılan hatırlatma ve uyarıların geçerli nedenle fesih için yeterli olduğunu; ayrıca yazılı uyarı yapılmasına ve savunma alınmasına gerek bulunmadığını kabul etmiştir. E-posta yazışmalarına yansıyan davranışların işyerinde olumsuzluklara yol açtığı sabit görüldüğünde fesih geçerli sayılır.
Karar
İşçinin e-posta yazışmalarının iş akdinin feshine etkisini Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 16.05.2019 tarihli (E:2019/132 – K:2019/11219) kararı ile değerlendirelim.
İspat Yükü
4857 sayılı İş Kanunu’nun 20/II.c.1 maddesinde açıkça, feshin geçerli nedenlere dayandığının ispat yükü işverene verilmiştir. İşveren ispat yükünü yerine getirirken, öncelikle feshin biçimsel koşullarına uyduğunu kanıtlayacaktır. Buna göre fesih işlemini yazılı yapmış olması, belli durumlarda işçinin savunmasını istediğini belgelemesi, yazılı fesih işleminin içeriğinde dayandığı fesih sebeplerini somut ve açık olarak göstermiş olması gerekir. İşverenin biçimsel koşulları yerine getirdiği anlaşıldıktan sonra, içerik yönünden fesih nedenlerinin geçerli (veya haklı) olduğunun kanıtlanması aşamasına geçilecektir.
Somut Olay
Somut uyuşmazlıkta, dosya içeriğine göre davacının iş sözleşmesinin verilen görevleri yapmamakta ısrar etmesi, bu tutumun diğer çalışanların performansını düşürmesi ve olumsuz örnek teşkil etmesi nedeniyle İş Kanunu’nun 25/II-h maddesi gereğince feshedildiği, davalı işverence sunulan e-posta yazışmalarına göre proje müdürü tarafından davacıdan 23/03/2016 tarihinde kalıp siparişi ile ilgili bilgi talep edildiği, akabinde 25/03/2016 ve 29/03/2016 tarihlerinde sırasıyla birinci ve ikinci hatırlatma e-postaları gönderildiği, 30/03/2016 tarihinde gönderilen e-postada siparişin onaylanması üzerinden oldukça gün geçtiği, hala bir anlaşma olmadığı ve sıkıntı yaşamanın kaçınılmaz olduğunun belirtildiği anlaşılmaktadır.
Davacının e-posta yazışmalarına yansıyan davranışlarının işyerinde olumsuzluklara yol açtığı sabittir. Buna göre, feshin geçerli nedene dayandığının kabulü ile davanın reddi gerekirken Mahkemece yazılı gerekçe ile kabulü hatalıdır.
Değerlendirme
Yargıtay bu Kararıyla, e-posta yoluyla işçinin görevini yerine getirmemesine yönelik olarak yapılan hatırlatma ve uyarıların işçinin iş akdinin geçerli nedenle feshi için yeterli olduğunu, bu nedenle ekstra doğrudan işçinin görevini yerine getirmemesi nedeniyle yazılı olarak uyarılmasına ve savunmasının alınmasına gerek olmadığı, bunun bu hali ile yeterli olduğuna hükmederek işveren tarafından e-posta yoluyla yapılan uyarıların da dikkate alınması gerektiğini savunmuştur.
Yargıtay Kararı İçin Tıklayınız.
Sık Sorulan Sorular
E-posta uyarısı yazılı uyarı yerine geçer mi?
Karara göre, e-posta yoluyla yapılan hatırlatma ve uyarılar geçerli nedenle fesih için yeterli görülmüştür.
Savunma alınması gerekmiyor mu?
Kararda, bu hâliyle ayrıca yazılı uyarı ve savunma alınmasına gerek bulunmadığı kabul edilmiştir.
İspat yükü kimde?
İşverende; feshin geçerli nedenlere dayandığını işveren ispatlar.
İşveren önce neyi kanıtlamalı?
Feshin biçimsel koşullarına uyduğunu: feshin yazılı yapıldığını, gerektiğinde savunma istendiğini ve fesih sebeplerinin somut ve açık gösterildiğini.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 4857 sayılı İş Kanunu (18-21’inci maddeler — feshin geçerli sebebe dayandırılması; 25’inci madde)mevzuat.gov.tr
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 16.05.2019, E. 2019/132, K. 2019/11219
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.