Evet, ancak hangi sigorta kolundan ödendiği duruma göre değişir. Gebeliğin 32’nci haftasından önce düşük yapan kadın sigortalıya analık hâli nedeniyle istirahat raporu düzenlenebilir; düşük yapılan tarih doğum tarihi kabul edilir ve doğum öncesi kullanılamayan istirahat süreleri doğum sonrasına eklenerek ödenek ödenir. Tıbbi gereklilik nedeniyle gebeliğin sonlandırılmasında ödenek analık sigortasından, tıbbi gereklilik dışındaki hâllerde (kürtaj vb.) hastalık sigortasından ödenir.
Düşük Hâlinde Ödenek
Gebeliğinin 32. haftasından önce düşük yapan kadın sigortalıya da analık hali nedeniyle istirahat raporu düzenlenmesi mümkün bulunmaktadır. Bu durumda düşük yapılan tarih doğum tarihi kabul edilerek, erken doğum nedeni ile ödenemeyen ve doğum öncesinde sigortalı kadının istirahat etmesi gereken sürelere ait iş göremezlik ödeneklerinin doğum sonrası istirahat sürelerine ilave edilerek çalışılmayan süreler için de geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesi gerekmektedir.
Gebeliğin Sonlandırılması Hâlinde Ödenek
Tıbbi gereklilik nedeni ile gebeliğin sonlandırılması sonucu istirahati uygun görülen sigortalı kadına analık sigortasından, tıbbi gereklilik haricinde (kürtaj vb.) istirahat verilen sigortalı kadına ise hastalık sigortasından geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesi icap etmektedir.
Sık Sorulan Sorular
32. haftadan önce düşük yapan sigortalıya rapor verilir mi?
Evet. Analık hâli nedeniyle istirahat raporu düzenlenmesi mümkündür ve düşük yapılan tarih doğum tarihi kabul edilir.
Doğum öncesi kullanılamayan süreler ne olur?
Erken doğum nedeniyle kullanılamayan doğum öncesi istirahat süreleri, doğum sonrası istirahat sürelerine eklenir ve bu süreler için de ödenek ödenir.
Kürtaj hâlinde ödenek hangi koldan ödenir?
Tıbbi gereklilik yoksa hastalık sigortasından; tıbbi gereklilik nedeniyle gebelik sonlandırılmışsa analık sigortasından ödenir.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.