Kaynak: 5510 Sayılı Kanun ve 2026 Yılı Güncel Asgari Ücret Parametreleri
Cari ay asıl MUHSGK bildirimi yapılmazsa ceza, bildirimin kim tarafından ve nasıl ortaya çıktığına göre değişir. İşveren yasal süre geçtikten sonra kendiliğinden verirse, sigortalı başına aylık brüt asgari ücretin 1/5’i (6.606 TL), işyeri başına en çok 2 katı (66.060 TL). Bildirilmediği denetim veya dış kayıtlarla tespit edilirse ceza defter tutma yükümlülüğüne göre 1 / 1/2 / 1/3 asgari ücret olarak uygulanır. Yalnız prime esas kazanç eksik bildirilmişse ceza, tespit edilen eksik kazanç tutarı kadardır; 1/10 (3.303 TL) ile 2 kat (66.060 TL) arasında sınırlıdır. Tebliğden itibaren 15 gün içinde ödemede %25 indirim uygulanır.
Güncellik notu: Tutarlar 2026 yılı aylık brüt asgari ücreti (33.030 TL) esas alınarak hesaplanmıştır ve her yıl değişir. Güncel değerler için Yıllık Parametreler sayfasına bakılmalıdır.
1. İşverenin Kendi İsteğiyle Yapılan Geç Bildirimler
MUHSGK (Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi) asıl bildiriminin yasal süresi geçtikten sonra işveren tarafından kendiliğinden verilmesi halinde uygulanacak yaptırımlar şöyledir:
- Hesaplama: Beyannamede kayıtlı sigortalı başına, aylık brüt asgari ücretin 1/5’i (6.606 TL) tutarında ceza uygulanır.
- Üst Sınır: Bu ceza toplamda aylık brüt asgari ücretin 2 katını (66.060 TL) geçemez.
2. Denetim veya Kamu Kurumları Tespitleri Sonucu Uygulanan Cezalar
Hizmetlerin veya kazançların bildirilmediğinin; mahkeme kararı, SGK denetimi, kamu idarelerinin incelemeleri veya banka kayıtları gibi dış verilerle tespit edilmesi durumunda ceza oranları defter tutma yükümlülüğüne göre değişmektedir:
| Mükellef grubu | Sigortalı başına ceza | Üst limit (işyeri başına) |
|---|---|---|
| Bilanço esasına göre defter tutanlar | 1 brüt asgari ücret (33.030 TL) | 3 katı (99.090 TL) |
| Diğer defterleri tutanlar | 1/2 brüt asgari ücret (16.515 TL) | 2 katı (66.060 TL) |
| Defter tutmakla yükümlü olmayanlar | 1/3 brüt asgari ücret (11.010 TL) | 1 katı (33.030 TL) |
3. Sadece Prime Esas Kazancın (PEK) Eksik Bildirilmesi
Sigortalıların gün sayısı tam bildirilmiş ancak kazançlarının (matrahın) eksik beyan edildiği tespit edilirse:
- Tespit edilen eksik prime esas kazanç tutarında idari para cezası uygulanır.
- Alt Sınır: Brüt asgari ücretin 1/10’undan az olamaz (3.303 TL).
- Üst Sınır: Brüt asgari ücretin 2 katından fazla olamaz (66.060 TL).
4. Önemli Hatırlatma
İdari para cezalarında tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde yapılacak ödemelerde %25 oranında indirim hakkı mevcuttur. Bildirimlerin yasal süresinde yapılması, sadece cezalardan korunmayı değil, aynı zamanda mevcut SGK teşviklerinden yararlanma hakkının devamını da sağlar.
Sık Sorulan Sorular
Kendiliğinden verilen geç bildirimde ceza ne kadar?
Beyannamede kayıtlı sigortalı başına aylık brüt asgari ücretin 1/5’i (2026 için 6.606 TL); toplam ceza aylık brüt asgari ücretin 2 katını (66.060 TL) geçemez.
Denetimle tespit edilirse ceza neden daha yüksek?
Bildirimin kendiliğinden yapılması, kanunda daha düşük ceza ölçüsüne bağlanmıştır. Mahkeme kararı, SGK denetimi, kamu idarelerinin incelemeleri veya banka kayıtları gibi dış verilerle tespit hâlinde ölçü, defter tutma yükümlülüğüne göre 1, 1/2 veya 1/3 asgari ücrete yükselir.
Sadece kazanç eksik bildirilmişse ceza nasıl hesaplanır?
Sigortalı sayısı ve gün sayısı tam, yalnız matrah eksikse ceza tespit edilen eksik prime esas kazanç tutarı kadardır; brüt asgari ücretin 1/10’undan az (3.303 TL), 2 katından fazla (66.060 TL) olamaz.
%25 indirimden yararlanmak için ne gerekir?
Cezanın tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde ödenmesi. Bildirgenin yasal süresinden sonra ilgililerce kendiliğinden 30 gün içinde verilmesi ve cezanın tebliğini izleyen 15 gün içinde ödenmesi hâlinde 5510 sayılı Kanunun 102’nci maddesi uyarınca ceza dörtte bir oranına karşılık gelen tutar üzerinden uygulanır.
Ceza dışında başka bir sonuç doğuyor mu?
Evet. Bildirim ve ödeme yükümlülüklerinin süresinde yerine getirilmesi, SGK prim teşviklerinden yararlanma hakkının devamı için de şarttır; süresinde yapılmayan bildirim teşvik hakkını da etkiler.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (86’ncı madde — prim belgeleri; 102’nci madde — idari para cezaları ve peşin ödeme indirimi)mevzuat.gov.tr
- 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu (98/A maddesi — muhtasar ve prim hizmet beyannamesi)mevzuat.gov.tr
- Prozon — Yıllık Parametreler (güncel asgari ücret ve ceza tutarları)
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.