Prozon
İş ve Sosyal Güvenlik Sirküler no. 795

Bulgaristan’da Geçen Sürelerin Borçlanma Kapsamında Değerlendirilme(me)si

Mahmut Çolakİş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
Yayın: 2 dk okuma
PDF indir Kaynaklar
Kısa cevap

Bulgaristan ile ikili sosyal güvenlik sözleşmemiz bulunmadığından, 01.01.1989–08.05.2008 tarihleri arasında zorunlu göçe tabi tutularak Türkiye’ye gelen soydaşlarımız, geldikleri ülkede geçen çalışma sürelerini Türk vatandaşı olma şartı aranmaksızın borçlanabilir; borçlanma talep tarihinde Türk vatandaşı olmaları yeterlidir. Borçlanılan bu süreler 4/b (BAĞ-KUR) kapsamında geçmiş sigortalılık süresi sayılır. Yalnızca çalışma süreleri kapsamdadır; aradaki işsizlik ve ev kadınlığı süreleri borçlanılamaz.

Borçlanma Hakkı

Bulgaristan ile Ülkemiz arasında imzalanmış ikili sosyal güvenlik sözleşmesinin bulunmadığı dikkate alındığında; sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerden 01.01.1989-08.05.2008 tarihleri arasında zorunlu göçe tabi tutularak Ülkemize gelen soydaşlarımıza, geldikleri ülkede geçen çalışma sürelerinde Türk vatandaşı olma şartı aranmaksızın borçlanma hakkı bulunmaktadır. Bu kimselerin borçlanma talep tarihinde Türk vatandaşı olmaları yeterli sayılmıştır.

Aranan Yedi Şart

Söz konusu borçlanma hakkından yararlanabilmek için 7 şart aranmaktadır. Bunlar;

  1. 01.01.1989 tarihinden 08.05.2008 tarihine kadar geldikleri ülke tarafından zorunlu göçe tabi tutulmuş olmak.
  2. Zorunlu göçten sonra Türk vatandaşı olmak.
  3. Türkiye’de ikamet etmek.
  4. 2022 sayılı Kanun dahil Türkiye’de sosyal güvenlik kuruluşlarından gelir ve aylık almamak.
  5. Geldikleri ülkedeki çalışma sürelerini belgelendirmek.
  6. “Zorunlu Göç Kapsamında Gelenlerin Borçlanma Talep Dilekçesi” ile yazılı istekte bulunmak.
  7. Tebliğ edilen borç miktarını 3 ay içinde ödemek.

Belgelendirme Kolaylığı

T.C. kimlik numarası ile Kimlik Paylaşım Sisteminden SGK tarafından yapılacak sorgulama sonucunda nüfus kayıt örneğinde “….. tarihli ve ….sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ve 2510 (veya 5543) sayılı İskân Kanununa istinaden Türk vatandaşlığına alınmıştır” ibaresi bulunanlar için ayrıca zorunlu göçe tabi tutulduklarını belgelendirme koşulu aranmaz.

Ad-Soyad Farklılığı

Sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerden zorunlu göçe tabi tutularak Ülkemize gelenlerin, geldikleri ülkelerden temin edilen ve Türkiye’de yeminli tercümanlarca çevirisi yapılmış hizmet belgesi ile Türkiye’deki nüfus kayıtlarında yer alan ad ve soyadında farklılık bulunduğunun tespit edilmesi ve bu durumun nüfus kayıtlarında yer almaması halinde, ilgililerden isim değişikliğini gösteren nüfus müdürlüğünden temin edeceği onaylı bir belgeyi SGK’ya vermesi gerekir.

Kapsam Dışındaki Süreler

Yalnızca çalışma süreleri borçlanma kapsamına alındığından, bu çalışma süreleri arasında veya sonundaki işsizlik süreleri ile ev kadınlığında geçen süreler borçlanma kapsamı dışındadır.

Sonuç

Bu yapılan açıklamalara göre; Bulgaristan’daki hizmetlerin belgelendirilmesi ve borçlanılması halinde, yurt dışı hizmet borçlanmasına ait sürelerin 4b (BAĞ-KUR) kapsamında geçmiş sigortalılık süresi olarak kabul edilmesi mümkündür.

Sık Sorulan Sorular

Borçlanma için Türk vatandaşı olmak şart mı?

Çalışmanın geçtiği dönemde şart değildir; borçlanma talep tarihinde Türk vatandaşı olmak yeterlidir.

Hangi tarih aralığı kapsamda?

01.01.1989 – 08.05.2008 arasında zorunlu göçe tabi tutularak gelenler.

İşsizlik ve ev kadınlığı süreleri borçlanılabilir mi?

Hayır. Yalnızca çalışma süreleri borçlanma kapsamındadır.

Zorunlu göç nasıl belgelenir?

Nüfus kayıt örneğinde “… Bakanlar Kurulu Kararı ve 2510 (veya 5543) sayılı İskân Kanununa istinaden Türk vatandaşlığına alınmıştır” ibaresi varsa ayrıca belge aranmaz.

Borçlanılan süre hangi statüde sayılır?

4/b (BAĞ-KUR) kapsamında geçmiş sigortalılık süresi olarak.


Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.

Bu sirküleri saklayın PDF indir
Bu içeriği paylaşın
Tüm sirkülerler Prozon · Sirküler no. 795
Prozon ile bir adım ileri

Mevzuattan uygulamaya,
yanınızdayız.

İnsan kaynakları, bordro, yatırımlar ve Ar-Ge için teknoloji ve uzmanlık.