Ödemenin düzenliliğine bağlıdır. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle belirlenen ve süreklilik arz eden bayram harçlığı kıdem tazminatına esas ücrete dâhil edilir; her bayram düzenli olarak ödenmeyen bayram harçlığı ise hesaba katılmaz. Yargıtay kararları da bu yöndedir.
Bayram Harçlığı Nedir?
Bayram harçlığı, bir kısım işyerlerinde iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmeleri gereğince işçilere genellikle dini bayramlarda yapılan ödemelerdir.
Kıdem Tazminatına Etkisi
Her bayramda düzenli olarak ödenmeyen bayram harçlığı kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez. Ancak, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle belirlenen ve süreklilik arz eden bayram harçlığı kıdem tazminatına esas ücrete dahil edilir. Bu konuda Yargıtay kararları da bu yöndedir. Örneğin; Yrg. 9. HD., 20.05.1991 T., 725 E., 8693 K.; Yrg. 9. HD., 27.11.1979 T., 14304 E., 14486 K.; Yrg. 9. HD., 18.06.1982 T., 1982/5181 E., 1982/5857 K.
Sonuç
Sonuç olarak; bayram harçlığı her yıl düzenli olarak ödeniyorsa kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır, düzenli olarak ödenmiyorsa dikkate alınmaz.
Sık Sorulan Sorular
Bayram harçlığı kıdem tazminatına esas ücrete girer mi?
İş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesiyle belirlenmiş ve süreklilik arz ediyorsa girer; düzensiz ödemelerde girmez.
Ödemenin “süreklilik” taşıması ne demek?
Her bayramda düzenli olarak yapılması. Düzenli ödenmeyen harçlık kıdem tazminatı hesabına dâhil edilmez.
Yargıtay bu konuda ne diyor?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararları (20.05.1991 T. 725 E. 8693 K.; 27.11.1979 T. 14304 E. 14486 K.; 18.06.1982 T. 1982/5181 E. 1982/5857 K.) aynı yöndedir.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 1475 sayılı İş Kanunu (yürürlükteki 14’üncü madde)mevzuat.gov.tr
- Yargıtay 9. HD 20.05.1991, E. 725, K. 8693 · 27.11.1979, E. 14304, K. 14486 · 18.06.1982, E. 1982/5181, K. 1982/5857
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.