4857 sayılı İş Kanunu’na göre kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir kişinin aynı anda 4/1-b (Bağ-Kur) sigortalılığı da varsa, yalnızca çakışan süredeki 4/1-b sigortalılığı iptal edilir. Ay içinde kısmi çalışılan süreler dışında kalan sürede 4/1-b sigortalılığı geçerli sayıldığı için sigortalıların 4/1-b kapsamında prim ödemek üzere ayrıca yazılı talepte bulunması gerekmez.
2013/11 Sayılı Genelgedeki Düzenleme
22.02.2013 tarihli 2013/11 sayılı Genelge ile yapılan düzenlemeye göre; 4857 sayılı İş Kanunu’na göre kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışanların (eksik gün nedeni 06-Kısmi istihdam) aynı anda 4/1-b kapsamında sigortalılık hâlinin bulunması durumunda sadece çakışan süredeki 4/1-b sigortalılığı iptal edilecektir.
Bu durumda, ay içinde kısmi çalışılan süreler dışında kalan sürede 4/1-b sigortalılığı geçerli sayılacağından sigortalılar ayrıca 4/1-b kapsamında prim ödemek için yazılı talepte bulunmayacaklardır.
Sık Sorulan Sorular
Hangi eksik gün nedeni bu uygulamayı doğuruyor?
“06 – Kısmi istihdam” eksik gün nedeniyle bildirilen kısmi süreli çalışmalar.
4/1-b sigortalılığı tamamen sona erer mi?
Hayır. Yalnızca kısmi süreli çalışmayla çakışan süre iptal edilir; ayın kalan bölümünde 4/1-b sigortalılığı devam eder.
Kalan süre için ayrıca dilekçe vermek gerekir mi?
Gerekmez. Genelgeye göre sigortalılar kalan sürede 4/1-b kapsamında prim ödemek için yazılı talepte bulunmayacaktır.
Tam süreli çalışmada durum ne olur?
Bu düzenleme kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışanlara ilişkindir; tam süreli 4/1-a çalışmasında 5510 sayılı Kanun’un 53’üncü maddesindeki genel çakışma kuralları uygulanır.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (4’üncü madde — sigortalı sayılanlar; 53’üncü madde — sigortalılık hâllerinin birleşmesi)mevzuat.gov.tr
- 4857 sayılı İş Kanunu (13’üncü madde — kısmi süreli iş sözleşmesi)mevzuat.gov.tr
- SGK 22.02.2013 tarihli ve 2013/11 sayılı Genelge
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.