Kıdem, iş sözleşmesinin kesintisiz sürmesine ya da aralıklarla yeniden kurulmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler toplanarak hesaplanır; Yargıtay “aynı işverene ait işyerleri” kavramını geniş yorumlar (aynı belediyeye bağlı işyerleri, iştirak ve bağlı ortaklıklar, holding şirketleri). Aralıklı çalışmada önceki sözleşme kıdem tazminatı gerektirmeyecek şekilde sona ermişse o dönem için tazminat ödenmez; kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona ermişse son sözleşmenin de bu şekilde feshi hâlinde tüm süreler birleştirilir.
Genel Kural
İşçinin kıdemi, iş sözleşmesinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır. Aynı işverene ait iş veya işyerlerinde fasılalarla çalışma halinde önceki iş sözleşmelerinin kıdem tazminatını gerektirmeyecek şekilde sona ermesi halinde bu süreler için kıdem tazminatı ödenmeyecektir.
Aynı İşverene Ait İşyerleri
Yargıtay kararlarında “aynı işverene bağlı işyerleri” tabiri geniş bir yoruma tabi tutulmuştur. Örneğin, aynı belediyeye bağlı değişik işyerleri (Yrg. 9. HD., 09.04.1982 T., 1982/2940 E., 1982/3520 K.), bir A.Ş.’nin iştiraki, bağlı ortaklığı durumundaki A.Ş.’lere ait işyerleri (Yrg. 9. HD., 02.11.1987 T., 1987/9215 E., 1987/9740 K.), bir holding çatısı altındaki ayrı şirketlere ait işyerleri (Yrg. 9. HD., 05.05.1987 T., 1987/4243 E., 1987/4582 K.) aynı işverene ait işyerleri olarak değerlendirilmektedir.
Fasılalı Çalışma ve Örnek
Aynı işverene ait işyerinde aralıklı (fasılalı) olarak çalışan işçinin çalışma sürelerinin birbirinden bağımsız olarak dikkate alınması gerekmektedir. Önceki sözleşmelere ilişkin süreler kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ererse, en son sözleşmenin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde feshedilmesi durumunda tüm çalışma süreleri birleştirilerek kıdem tazminatının hesaplanması gerekmektedir (Yrg. 9. HD., 22.01.2002 T., 2001/15182 E., 2002/539 K.). Örneğin, işveren (A)’nın yanında 2003 yılından 2005 yılına kadar çalışıp, sözleşmeyi sona erdiren bir işçi, 2006 yılında işveren (A)’ye ait herhangi bir işyerinde yeniden çalışmaya başlamış ve sözleşmesi 2007 yılında sona ermiştir. Bu işçinin toplam kıdem süresi 2003-2005 arasındaki 2 yıllık çalışması + 2006-2007 arasındaki 1 yıllık çalışması = 3 yıldır.
Sık Sorulan Sorular
Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir mi?
Evet. Kıdem, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalışılan süreler göz önüne alınarak hesaplanır.
Holding şirketleri veya bağlı ortaklıklar “aynı işveren” sayılır mı?
Yargıtay kararlarında aynı belediyeye bağlı işyerleri, bir A.Ş.’nin iştiraki veya bağlı ortaklığı olan şirketler ve bir holding çatısı altındaki ayrı şirketler aynı işverene ait işyerleri olarak değerlendirilmiştir.
Önceki dönem istifayla bitmişse o süre kıdeme eklenir mi?
Hayır. Önceki iş sözleşmesi kıdem tazminatını gerektirmeyecek şekilde sona ermişse o süre için kıdem tazminatı ödenmez.
Aralıklı çalışmada süreler ne zaman birleştirilir?
Önceki sözleşmeler kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ermiş ve son sözleşme de aynı şekilde feshedilmişse tüm çalışma süreleri birleştirilerek hesaplama yapılır (Yrg. 9. HD., 22.01.2002, E. 2001/15182, K. 2002/539).
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 1475 sayılı İş Kanunu (yürürlükteki 14’üncü madde)mevzuat.gov.tr
- Yargıtay 9. HD 09.04.1982, E. 1982/2940, K. 1982/3520 · 02.11.1987, E. 1987/9215, K. 1987/9740 · 05.05.1987, E. 1987/4243, K. 1987/4582 · 22.01.2002, E. 2001/15182, K. 2002/539
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.