Alt işveren işçisinin yıllık ücretli izne hak kazanmasında aynı işyerinde çalışılan süre esas alınır; alt işveren değişse dahi işçi aynı işyerinde çalışmaya devam ediyorsa bu süreler birlikte dikkate alınır. Asıl işveren ise alt işveren işçilerinin hak kazandıkları yıllık ücretli izinleri kullanıp kullanmadıklarını kontrol etmek ve izinlerin ilgili yıl içinde kullanılmasını sağlamakla yükümlüdür.
İznin Hesabında Aynı İşyerinde Çalışılan Süre
Alt işveren işçilerinden, alt işvereni değiştiği hâlde aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süresi, aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır.
Asıl İşverenin Yükümlülüğü
Asıl işveren, alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerinin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içinde kullanılmasını sağlamakla yükümlüdür.
Hak Kaybının Önlenmesi
Alt işveren yanında çalışan işçilerin yıllık ücretli izne hak kazanması açısından aynı işyerinde çalışma süresi dikkate alınmakta olup, aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi halinde işvereni değişse dahi bu hakları korunmaktadır. Aynı işyerinde 1 (bir) yıllık çalışma süresini dolduran alt işveren işçisinin hak ettiği yıllık ücretli izin, iş edimini sunduğu işverence kanuni olarak kullandırılabilecektir. Böylece, alt işverenin ayrıldığı fakat işçilerin aynı işyerinde çalışmaya devam ettiği durumlarda işçilerin yıllık izin açısından hak kayıpları önlenmektedir.
Sık Sorulan Sorular
Alt işveren değişince işçinin yıllık izin süresi sıfırlanır mı?
Hayır. İşçi aynı işyerinde çalışmaya devam ediyorsa yıllık ücretli izin süresi, aynı işyerinde çalıştığı süreler dikkate alınarak hesaplanır.
Bir yılını dolduran alt işveren işçisinin iznini kim kullandırır?
Aynı işyerinde bir yıllık çalışma süresini dolduran alt işveren işçisinin hak ettiği yıllık ücretli izin, iş edimini sunduğu işverence kullandırılır.
Asıl işverenin bu konudaki sorumluluğu nedir?
Alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerinin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içinde kullanılmasını sağlamak.
Düzenlemenin amacı nedir?
Alt işverenin ayrıldığı fakat işçilerin aynı işyerinde çalışmaya devam ettiği durumlarda yıllık izin açısından hak kayıplarının önlenmesi.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 4857 sayılı İş Kanunu (56’ncı madde)mevzuat.gov.tr
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.