Mahmut Akman
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
Tarih: 24.04.2026
Kaynak: 7578 Sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun (TBMM Kabul Tarihi: 22.04.2026)
1. Analık İzni Sürelerinde Önemli Artış
7578 sayılı Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Kanun’da yapılan değişikliklerle kadın işçilerin doğum izinleri ve sosyal güvenlik hakları genişletilmiştir:
- Analık İzni: Kadın işçilerin toplam 16 hafta olan analık izin süresi 24 haftaya (doğum öncesi 8, doğum sonrası 16 hafta) çıkarılmıştır.
- Çalışma Sınırı: Sağlık durumu uygun olan işçiler, doktor onayıyla doğuma 2 hafta kalana kadar çalışabilecektir (Eski uygulama 3 haftaydı).
- Ücretsiz İzin: 24 haftalık sürenin tamamlanmasından sonra isteği halinde kadın işçiye verilen ücretsiz izin süresi de bu yeni takvime göre güncellenmiştir.
- Geçici Madde (Geriye Dönük Hak): 15.10.2025 tarihinden sonra doğum yapan ve henüz 24 haftalık süreyi tamamlamamış olan personele, 10 iş günü içinde başvurmaları halinde 8 hafta ilave analık izni verilecektir.
2. Babalık İzni ve Evlat Edinme Hakları
- Babalık İzni: Eşi doğum yapan işçiye verilen ücretli izin süresi 5 günden 10 güne çıkarılmıştır.
- Evlat Edinme ve Koruyucu Aile: 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinenlere 8 hafta analık hali izni; koruyucu aile olan işçilere ise isteği üzerine 10 gün ücretsiz izin hakkı tanınmıştır.
3. Sosyal Hizmet Modellerinden Yararlananların İstihdamı
2828 sayılı Kanun’un Ek 1. maddesi yeniden düzenlenerek, devlet koruması altında yetişen gençlerin kamu ve özel sektörde istihdam şartları netleştirilmiştir:
- Kamu Kotası: Kamu kurumları dolu kadrolarının %0,1’ini bu kapsamdaki hak sahipleri için ayıracaktır.
- Özel Sektör Teşviki: Bu kişileri istihdam eden özel sektör işverenlerinin sosyal güvenlik primlerinin tamamı (işçi ve işveren hissesi) 5 yıl süreyle Hazine tarafından karşılanacaktır.
4. Çocuk Koruma Kanunu: Yeni Çalıştırma Yasakları
Çocukların yoğun bulunduğu birimlerde (okul, kreş, yurt, spor tesisi vb.) çalışacaklar için sıkı denetim getirilmiştir:
- Adli Sicil Şartı: Cinsel istismar, uyuşturucu, kasten öldürme gibi suçlardan mahkumiyeti olanlar bu yerlerde çalışamaz ve işletmecilik yapamaz.
- Belge İbrazı: Çalışanlar, adli sicil bilgilerine dayanan resmi belgeyi 6 ayda bir işverene ibraz etmek zorundadır.
- Ağır Cezalar: Aykırı işçi çalıştıranlara kişi başı brüt asgari ücretin 3 katı, tekrarı halinde 7 katı idari para cezası uygulanacak; nihayetinde ruhsat iptaline gidilecektir.
