Kaynak: TBMM Genel Kurulu (02.04.2026 Tarihli Oturum) ve 7577 Sayılı Kanun Metni
Yemek bedelinin SGK prim matrahından istisna tutulmasına ilişkin düzenlemeyi içeren 7577 sayılı Kanun, 02.04.2026 tarihinde TBMM Genel Kurulunda kabul edilmiş ve 03.04.2026 itibarıyla Cumhurbaşkanlığı makamına sunulmuştur. Kanunun Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihte yürürlüğe girmesi beklenmektedir; bu durumda yeni esaslar Nisan 2026 ücret bordrolarından itibaren uygulanacak ve Mayıs ayında verilecek Nisan dönemi MUHSGK bildirimlerinde dikkate alınacaktır.
Güncellik notu (sonradan eklendi): 7577 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun 17 Nisan 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanmış ve yayımı tarihinde yürürlüğe girmiştir. Kanunun 10’uncu maddesiyle 5510 sayılı Kanunun 80’inci maddesinin (b) bendi yeniden yazılmış ve (9) numaralı alt bent şu hâli almıştır: “İşverence işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı, prime esas kazanca tabi tutulmaz.” Bu tutar, her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak 213 sayılı Kanunun mükerrer 298’inci maddesinin (B) fıkrasına göre belirlenen yeniden değerleme oranında artırılarak uygulanır; hesaplanan tutarın %5’ini aşmayan kesirler dikkate alınmaz. Aşağıdaki beklentiler bu şekilde gerçekleşmiştir.
1. Yasal Düzenleme Süreci
İşverenlerin çalışanlarına sağladığı yemek yardımlarının Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) prim matrahından istisna tutulmasına ilişkin usul ve esasları yeniden düzenleyen 7577 sayılı Kanun, 02.04.2026 tarihinde TBMM Genel Kurulunda kabul edilmiştir. Kanun, resmî yayımlanma süreci için 03.04.2026 tarihi itibarıyla Cumhurbaşkanlığı makamına sunulmuştur.
2. Uygulama ve Yürürlük Takvimi
Söz konusu düzenlemenin, Resmî Gazete’de yayımlandığı tarih itibarıyla yürürlüğe girmesi beklenmektedir. Bu kapsamda;
- Nisan 2026 Bordroları: Kanunun Nisan ayı içerisinde yayımlanmasıyla birlikte, yeni istisna oranları ve uygulama esasları Nisan ayı ücret bordrolarından itibaren hayata geçirilecektir.
- SGK Bildirimleri: Mayıs ayında verilecek olan Nisan dönemi MUHSGK bildirimlerinde bu yeni istisna tutarlarının dikkate alınması gerekecektir.
3. İşverenler İçin Kritik Değişiklikler
7577 sayılı Kanun ile getirilmesi beklenen temel yenilikler (kanun metni ayrıntılarına göre);
- Yemek bedelinin nakit olarak verilmesi veya yemek kartı sistemleri üzerinden sağlanması durumunda uygulanacak primden istisna tutulacak günlük miktarların güncellenmesi,
- Vergi istisnası ile SGK istisnası arasındaki uyumun artırılması ve bürokratik süreçlerin sadeleştirilmesi.
4. Önemli Hatırlatma
Kanun bu sirkülerin yazıldığı tarihte henüz Resmî Gazete’de yayımlanmadığı için kesinleşmiş günlük istisna tutarları, yayımlanacak olan uygulama genelgeleri ile netlik kazanacaktır. İşverenlerin Nisan ayı bordro kapama işlemlerinden önce resmi yayımı beklemeleri, hatalı prim hesaplamalarının önüne geçmek adına önem arz etmektedir.
Sık Sorulan Sorular
Kanun yayımlandı mı, günlük istisna tutarı ne oldu?
Evet. 7577 sayılı Kanun 17 Nisan 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlandı. İşyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 TL’ye kadar olan kısmı prime esas kazanca tabi tutulmaz.
Yürürlük tarihi nedir, hangi bordrodan itibaren uygulanır?
Kanunun ilgili maddesi yayımı tarihinde, yani 17.04.2026’da yürürlüğe girmiştir. Dolayısıyla Nisan 2026 bordroları ve Mayıs ayında verilecek Nisan dönemi MUHSGK bildirimleri yeni tutar üzerinden düzenlenir.
İstisna tutarı her yıl nasıl güncellenecek?
Her yıl, bir önceki yıla ilişkin olarak Vergi Usul Kanunu’nun mükerrer 298’inci maddesinin (B) fıkrasına göre belirlenen yeniden değerleme oranında artırılarak uygulanır. Hesaplanan tutarın %5’ini aşmayan kesirler dikkate alınmaz.
İşyerinde yemek veriliyorsa durum ne?
İstisna, işverence işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlar için öngörülmüştür. İşyerinde yemek verilmesi hâli ayni yardım niteliğindedir ve 5510 sayılı Kanunun 80’inci maddesinin (b) bendi uyarınca prime esas kazanca dâhil edilmez.
300 TL’yi aşan kısım ne olacak?
Aşan kısım prime esas kazanca dâhil edilir ve sigorta primine tabi tutulur.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 7577 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun — RG: 17.04.2026 (10’uncu madde: 5510 sayılı Kanunun 80’inci maddesinin (b) bendi; 14’üncü madde: yürürlük)resmigazete.gov.tr
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (80’inci madde — prime esas kazançlar)mevzuat.gov.tr
- 213 sayılı Vergi Usul Kanunu (mükerrer 298’inci madde (B) fıkrası — yeniden değerleme oranı)mevzuat.gov.tr
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.