4857 sayılı İş Kanununun “Hafta tatili ücreti” başlıklı 46. maddesinin ikinci fıkrasının (b)
bendinde, evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların
ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin sürelerinin, (c) bendinde de, bir haftalık süre
içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve
dinlenme izinlerinin, çalışılmış günler gibi hesaba katılacağı öngörülmüştür. Kanunun “Yıllık izin
bakımından çalışılmış gibi sayılan haller” başlıklı 55. maddesinde de, yıllık izin bakımından
çalışılmış gibi sayılan haller sıralanmıştır. Söz konusu maddenin birinci fıkrasının (i) bendinde,
işçilerin evlenmelerinde üç güne kadar, ana veya babalarının, eşlerinin, kardeş veya
çocuklarının ölümünde üç güne kadar verilecek izinlerin yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış
gibi sayılacağı öngörülmüştür. İş Kanununda, işçilere refakatçi izni verileceğine ilişkin
herhangi bir hükme yer verilmemiştir. Dolayısıyla, işçiye, refakatçi izni verilip verilmeyeceği
hususu, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde bu konuda herhangi bir hüküm
bulunmaması halinde, işverenliğin takdirinde bulunmaktadır.
Bu sirküleri saklayın PDF indir
Bu içeriği paylaşın
Tüm sirkülerler
Prozon · Sirküler no. 1311
Prozon ile bir adım ileri
Mevzuattan uygulamaya,
yanınızdayız.
İnsan kaynakları, bordro, yatırımlar ve Ar-Ge için teknoloji ve uzmanlık.
Yatırımlar ve Ar-Ge
Hangi Ar-Ge programına uygun olduğunuzu ücretsiz çıkaralım
Teknopark, Ar-Ge ve Tasarım Merkezi ve TEKMER farklı şartlar taşıyor; çoğu şirkette en verimli kurgu ikisini birden kullanmak. Hangi projenin nereye gireceğini birlikte belirleyelim.
Ücretsiz uygunluk analiziİnsan kaynakları ve bordro
Mevzuat değişince bordronuz kendiliğinden güncellensin
Parametreleri biz takip ediyoruz, siz sonucu görüyorsunuz. İster kendi ekibinizle yazılım üzerinden, ister operasyonu tamamen bize devrederek.
Ücretsiz bordro verimlilik analizi