Üçlü vardiya sisteminde fazla çalışma kural olarak mümkün değildir; çünkü iş günün üç vardiyasına bölünmüştür ve haftalık 45 saatin aşılması olağan değildir. Bu nedenle fazla çalışma iddiası soyut beyanla değil, yazılı delil ya da çok güçlü kanıtlarla ispatlanmalıdır. Arıza ve bakım işinde fazla mesai yapıldığı yönündeki beyan tek başına soyut kabul edilir; her iki taraf tanıklarının anlatımıyla nitelikli biçimde ispat mümkündür.
Üçlü Vardiyada Fazla Çalışma İddialarının İspatı
- Üçlü vardiya sisteminde fazla çalışma kural olarak mümkün değildir.
- Arıza ve bakım işinde fazla mesai yapıldığı beyanı soyuttur.
- Fazla çalışma her iki taraf tanıklarının anlatımı ile nitelikli şekilde ispatı mümkündür.
- Fazla çalışma yapıldığının yazılı delil ya da çok güçlü kanıtlarla ispatı gerekir.
- Somut delillerle işçinin fazla çalışma yaptığı ispat edilmelidir.
Sık Sorulan Sorular
Üçlü vardiyada fazla çalışma hiç olmaz mı?
Kural olarak mümkün değildir. Aksini ileri süren tarafın bunu somut delillerle ortaya koyması gerekir.
Tanık beyanı fazla çalışmayı ispat etmeye yeter mi?
Her iki taraf tanıklarının anlatımıyla nitelikli biçimde ispat mümkündür; ancak tek yönlü ve soyut beyan yeterli görülmez.
Arıza ve bakım işinde fazla mesai iddiası nasıl değerlendirilir?
Bu yöndeki beyan soyut kabul edilir; yazılı delil ya da çok güçlü kanıtlarla desteklenmesi gerekir.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 4857 sayılı İş Kanunu (41’inci madde – fazla çalışma)mevzuat.gov.tr
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.