1.İşi bizzat görme (hizmet) borcu
Ana (temel) borcudur. İşçi kural olarak, yükümlendiği işi bizzat yapmak zorundadır.
2.İşverenin talimatına uyma (itaat) borcu
Bu borç, hizmet sözleşmesinin bağlılık unsurunun bir gereğidir. İşçi, yükümlendiği işi işverenin emir ve talimatına uygun şekilde yerine getirmekle yükümlüdür.
3.Sadakat borcu
İşçi, işverenin işi ve işyeri ile ilgili menfaatlerini korumak ve bunlara zarar verecek davranışlardan kaçınmak zorundadır.
İşçiye, masrafları işverence karşılanmak üzere verilen eğitim karşılığında, işçinin belli süre çalışmasının kararlaştırılması mümkündür. İşçinin de verilen eğitim karşılığında işverene belli bir süre iş görmesi işverene olan sadakat borcu kapsamında değerlendirilmelidir. Verilen eğitimin karşılığında yükümlenilen çalışma süresinin de eğitimin türü ve masrafları ile orantılı olması gerekir (Yrg. 9. HD.; 06.10.2008 T.; 2007/27538 E.; 2008/25446 K.).
4.İşi özenle görme borcu
5.Rekabet yapmama
İş veya toplu iş sözleşmesinde tekabet yapmama kararlaştırılmışsa ancak mümkün olabilir. Bu husus, ayrı bir sözleşme ile de düzenlenebilir. Rekabet etmemeyi etkili hale getirebilmek amacıyla sözleşme metinlerine cezai koşul konulmalıdır.
6.İşyeri sırlarını saklama