Evet. Yargıtay 4. Hukuk Dairesi’nin kararına göre staj ücretinin ödenmesi staj yapılan işyerine aittir ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nun 25’inci maddesi çerçevesinde ücret ödenmesi zorunludur; ödenmeyen staj ücreti alacak olarak talep edilebilir. İşletmelerde meslek eğitimi gören örgün eğitim öğrencilerine, yirmi ve üzerinde personel çalıştıran işyerlerinde asgari ücretin net tutarının yüzde 30’undan, yirmiden az personel çalıştıran işyerlerinde yüzde 15’inden az ücret ödenemez; hesaplama işyerinin personel sayısına göre yapılır.
Yargıtay Kararı
Bu sirkülerimizi; Yargıtay Dördüncü Hukuk Dairesinin bir kararı ile (T:25.05.2019, E:2018/4099, K:2019/2948) açıklamaya çalışacağız.
Dava, staj ücreti alacağı istemine ilişkindir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiş; hüküm, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Davacı, … Sağlık Meslek Lisesinde öğrenci iken, … Devlet Hastanesinde staj yaptığını, ancak staj ücretinin ödenmediğini belirterek staj ücreti alacağının tahsilini istemiştir.
Yasal Dayanak: 3308 Sayılı Kanun’un 25’inci Maddesi
3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nun “Ücret ve Sosyal Güvenlik” başlıklı 25. maddesinde “Aday çırak, çırak ve işletmelerde meslek eğitimi gören öğrencilere ödenecek ücret ve bu ücretlerdeki artışlar; aday çırak veya çırağın velisi veya vasisi veya kişi reşit ise kendisi; öğrenciler için okul müdürlüğü ile iş yeri sahibi arasında Bakanlıkça belirlenen esaslara göre düzenlenecek sözleşme ile tespit edilir. (Değişik son cümle: 13/2/2011-6111/64 md.) Ancak, işletmelerde meslek eğitimi gören örgün eğitim öğrencilerine, asgari ücretin net tutarının, yirmi ve üzerinde personel çalıştıran iş yerlerinde yüzde 30’undan, yirmiden az personel çalıştıran iş yerlerinde yüzde 15’inden, aday çırak ve çırağa yaşına uygun asgari ücretin yüzde 30’undan aşağı ücret ödenemez.” denilmektedir.
Yargıtay’ın Değerlendirmesi
Dosyada yer alan sözleşmeye göre; davacının 2014–2015 döneminde … Devlet Hastanesinde staj yaptığı ancak mahkemece, … Devlet Hastanesine personel sayısı sorulmadan yapılan hesaplama doğrultusunda karar verildiği anlaşılmaktadır. Şu durumda mahkemece, … Devlet Hastanesinden davacının staj yaptığı dönemdeki personel sayısı sorulduktan sonra, alınacak cevaba göre hesaplama yapılıp karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmiş olması doğru değildir. Kararın bu nedenle de bozulması gerekmiştir.
Sonuç
Bu karara göre; staj ücretinin ödenmesi staj yaptığı işyerine ait olup, 3308 sayılı Kanunun 25’nci maddesi çerçevesinde ücret ödenmesi zorunludur.
Sık Sorulan Sorular
Staj ücretini kim öder?
Yargıtay kararına göre staj ücretinin ödenmesi staj yapılan işyerine aittir; 3308 sayılı Kanun’un 25’inci maddesi çerçevesinde ücret ödenmesi zorunludur.
Staj ücreti en az ne kadar olmalıdır?
İşletmelerde meslek eğitimi gören örgün eğitim öğrencilerine, yirmi ve üzerinde personel çalıştıran işyerlerinde asgari ücretin net tutarının yüzde 30’undan, yirmiden az personel çalıştıran işyerlerinde yüzde 15’inden; aday çırak ve çırağa yaşına uygun asgari ücretin yüzde 30’undan aşağı ücret ödenemez.
Ödenmeyen staj ücreti talep edilebilir mi?
Evet. Karara konu olayda öğrenci, ödenmeyen staj ücretinin tahsilini dava yoluyla istemiş ve mahkeme davayı kabul etmiştir; Yargıtay, ücretin işyerinin personel sayısına göre hesaplanması gerektiğini belirterek kararı bu yönden bozmuştur.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu (25’inci madde)mevzuat.gov.tr
- Yargıtay 4. Hukuk Dairesi, 25.05.2019, E. 2018/4099, K. 2019/2948
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.