Duruma göre değişir. Bir ödemenin kıdem tazminatı hesabına girmesi için para ile ölçülebilir olması, sözleşmeden veya Kanundan kaynaklanması ve süreklilik göstermesi gerekir. Gece çalışmaları genel olarak arızi kabul edildiğinden, gece çalışması için öngörülen ek ücret kural olarak kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. Ancak bu ödeme süreklilik arz ediyorsa hesaba dâhil edilmelidir.
Kıdem Tazminatına Esas Ücret
Kıdem tazminatının hesaplanmasına esas alınacak ücret, son brüt ücret olup, giydirilmiş ücret esas alınır. Ancak, her türlü ücret ve ücret ekleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. Bir ödemenin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınabilmesi için, sağlanan menfaatin para ve parayla ölçülmesinin mümkün olması, sözleşmeden veya Kanundan kaynaklanması, süreklilik göstermesi gerekir.
Gece Çalışma Ücretinin Durumu
Bu genel bilgi ışığı altında gece çalışması için işverenlerce ayrı bir ücret öngörülmüşse bu ücretin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınıp alınmayacağı konusunda tereddüt bulunmaktadır. Şöyle ki, bir kısım yazarlara göre tabi, bir kısım yazarlara göre tabi değil. Bunun da kaynağı süreklilik arz edip etmediğidir. Genel itibariyle gece çalışmaları arızi olduğu kabul edildiğinden ekstra öngörülen gece çalışma ücreti kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. Ancak, süreklilik arz ediyorsa dikkate alınmalıdır.
Sık Sorulan Sorular
Gece çalışma ücreti kıdeme dâhil midir?
Kural olarak hayır; gece çalışmaları arızi kabul edilir. Ödeme süreklilik arz ediyorsa dâhil edilmelidir.
Bir ödemenin kıdeme girmesinin şartları nedir?
Para veya parayla ölçülebilir bir menfaat olması, sözleşmeden ya da Kanundan kaynaklanması ve süreklilik göstermesi.
Kıdem tazminatında hangi ücret esas alınır?
Son brüt ücret; giydirilmiş ücret esas alınır.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.