Hayır. Toplu iş sözleşmesinden yararlanma, taraf işçi sendikasına dayanışma aidatı ödenmesine bağlıdır; aidatı ödemeyen işçi sözleşme hükümlerinden yararlanamaz. Bunun için sendikanın onayı aranmaz. Yararlanma talep tarihinden geçerlidir; imza tarihinden önceki talepler ise imza tarihi itibarıyla hüküm doğurur.
Yasal Dayanak
6356 sayılı Kanunun 39’uncu maddesine göre; toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye olmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye olup da ayrılanlar veya çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri, toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Bunun için işçi sendikasının onayı aranmaz. Dayanışma aidatı ödemek suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanma, talep tarihinden geçerlidir. İmza tarihinden önceki talepler imza tarihi itibarıyla hüküm doğurur. Bu düzenleme çerçevesinde, dayanışma aidatı ödemeyen işçi toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanamaz.
Sık Sorulan Sorular
Kimler dayanışma aidatı ödeyerek yararlanabilir?
İmza sırasında taraf işçi sendikasına üye olmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar ve imza tarihinde üye olup ayrılanlar veya çıkarılanlar.
Sendikanın onayı gerekir mi?
Hayır, aranmaz.
Yararlanma ne zaman başlar?
Talep tarihinden geçerlidir; imza tarihinden önce yapılan talepler imza tarihi itibarıyla hüküm doğurur.
Aidat ödenmezse ne olur?
İşçi toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanamaz.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.